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看重语言表达，面试比较简单。
面试非常简单，语言顺畅即可，问题也比较简单。不过面试官还是会问你能不能从事销售，这个不会勉强，看个人喜好。
Q：如果你跟领导的意见有分歧，怎么办。1条回答

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匿名用户
人力资源专员
确定通过确定通过
分两轮面试。第一轮面试是HR和用人部门经理，常规的自我介绍，问了专业相关的几个问题，总体感觉难度不大。面试官比较和善亲切，整个面试下来比较轻松。 第二轮面试是总经理和HR，问了对职业发展的期待和生活上的几个问题，涉及专业问题的比较少。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
确定通过确定通过
江苏公司统一的招聘就不细说了，大概就是笔试（我当时是免笔试的，因为前一年暑期实习的时候笔试过了，所以其实是有2次机会的），然后无领导小组讨论。通过之后就到淮安公司进行最终的面试了。最后一轮面试的人数很多，大概有100+人，竞争不同种类的共计18个岗位。面试的时候就聊了些学校里面的事儿，还有自己对未来职业生涯的规划。虽然最后以“人力资源”岗位进去的，但是会被轮岗到业务口进行锻炼（市场部或者集团部）。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
未通过感觉没戏
第一轮 hr电话沟通意向 邀约面试地点 张江 周围小荒凉 但张江药谷氛围还是不错的第二轮 主管面试 从简历上深入了解实际工作情况 特别强调了工作地点 后面简单介绍了公司和岗位情况 半小时后 交由部门经理面试第三轮 部门经理面试 也是从个人情况开始了解 大致聊了聊 没什么特别犀利的问题或者交锋 然后就结束了让回去等通知   总体感觉很平常 不知道是不是对我不感兴趣 所以没有深入沟通 感觉这家公司的面试官性格都比较内敛 平易近人 没有很强势很为难的感觉...查看更多
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Q：上班过来要多久 能否接受 校招这些工作是怎么做的 之前未接触过CRO行业的招聘 你怎么办
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
未通过未通过
大老远大热天去面试，人事姐姐态度挺好的，可是面试的那个主管咄咄逼人，面试像审问，然后还问很多之前公司比较私密的东西，觉得挺差劲真的。等到经理面试全程皱眉头，有些无语确实。主动放弃这个工作，招聘也好，面试也好，都应该建立在基本尊重的基础上！
2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源专员
未通过感觉没戏
第一轮第一轮电话面试，询问基本信息，第二轮面谈，对工作经历和资质的考察。主要涉及工作中出现的问题怎么处理，劳资纠纷怎么处理，招聘任务压力大的时候怎么处理，为什么离职，职业规划是什么，对公司和团队有什么期望之类问题。
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Q：为什么离职。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
确定通过确定通过
规划与配置岗是人资里面比较忙的部门，当然接触的东西也多，所以学到的东西也多。面试官很亲切，首先是谈对公司和人资的了解，再对简历的东西进行详细的询问，再就是实习意向和实习时间确认，问能不能加班。面试官很专业，很赞。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员/助理
未通过未通过
不得不说那里的HR很专业，通过交谈发现，如果你某个事情说了谎你将说无数个谎去圆，所以一定要实实在在的回答问题。头一次有一种被审讯的感觉。千万不要迟到，可以提前一点去，不要迟到会问你工作经验，在哪干了什么会问你你未来的打算会问你对工资的看法。
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Q：会问你你未来的打算。
2 年前 发布

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