面经详情

因为我这个是属于主题公园财务运营岗，学不是财务相关专业。面试官对乐园管理和运营也不是很懂，所以面试的时候问了一些专业性的财务问题，我没有回答上来。本来是经理的岗位，但是因为面试官对这个岗位的性质不是很了解，所以在沟通上都不在一个水平上。好在经过半年的磨合期，双方有了了解以后，转正后工资进行调整，岗位也提升了一级。...查看更多

我面试的职位是预定专员，面试开始HR会让你自我介绍一下，包括问你对公司的了解以及你对旅游的热爱。接着就是给你一张纸，上面写了几个问题，一般都是预定票务方面会有的问题，比如和供应商协商库存之类的的问题。一般有点逻辑和服务意识的人都答的还可以。还有就是会问你对于加班以及工作日上班的看法。因为公司是轮休制。加班的话旅游旺季会比较多，订单量大，有问题的订单也会很多，需要安排人处理。...查看更多

宣讲会当天本来在通知的短信中说会进行现场面试，可因为当天场面实在是太火爆了，所以面试变成了第二天； 面试当天我进入等待区域时，已经有近五十人坐在一个教室等待，然后面试工作人员根据大家到场的情况进行分组，每组十人，进入面试现场后按分组时的排序依次坐好，里面做了五六个面试官，然后由一个主面试官主持，首先每人进行一分钟自我介绍，然后再从面试官手中拿来题目； 题目拿到手后，我自告奋勇担任其了宣读题目的任务，拿到题目的一瞬间就僵住了，题目要求从十个人中选出四个人来淘汰，并且我们无领导小组讨论出来的结果会被面试官采纳，读完题目大家很紧张，于是开始商量如何解决，大家商定再由每人各自再对自己的介绍进行补充，然后再根据介绍情况来选出大家共同认为应该被淘汰的人； 这时已经有一个女生过度紧张已经放弃，还有一个男生自我介绍时没有重点，因此也被认为是应该被淘汰的对象，还有一个海归说自己不喜欢有压力的工作环境，也被大家在心中列入淘汰任选，最后还有一个佛系青年也因为不够主动，而被大家列入重点名单； 最终的结果由大家投票选出，这四个人被淘汰，结果被采纳，我们剩下六人进入复试。 ...查看更多

规模不大的小公司，从选址及办公环境就能看出来了，无所谓人事如何标榜其公司在酒店预定方面是如何的领先携程。不过人事的态度很端正，关于上班时间及薪资待遇方面都是如实相告，不画大饼专注面试本身很难得。说培训是五天还是十五天来着，声明若培训期间未通过考核不予发放薪资，若顺利通过薪资结算按培训第一天起算。 题外话：如果将面试的是比较需要经验的职位，那么还是另作打算吧，因为小公司没人带你，需要入职后就能立刻上手的员工。 ...查看更多

在网上投了一下简历，通过后认识打电话约见，人事初步面试，填表格，这些都没什么好说的，很正常的填写，然后是主要安全的领导来面试，主要是有没有安保、消防主管以上工作经验，消防技能掌握情况，工资期望，要求有大专学历。然后是区域安全领导面试，总部安监领导面试。其实一个安保主管工资才3700，有时候下面服务员拿到手都比这个高。...查看更多