面经详情
匿名用户
面试了职位:会计
确定通过
万达影城财务面试经验分享
没有笔试。先是人事面试,询问工作经历,为什么选择这份工作。然后就是经理面试,经理面试一般会问几个专业性的问题,比如需要与发票打交道的岗位,要说出几种发票类型,这种类似很基础的,人员需求量比较大,可以充满信心准备面试。
Q:发票类型有几种。
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匿名用户
会计
感觉靠谱
2月底参加面试,带了各种证件,做了一套会计题和性格测试题。面试过程中只有财务负责人问问题,一副咄咄逼人的架势。下午人力电话告知面试通过,大约两周后高管复试。两周后结果并没有电话通知复试,打电话过去询问,人力说高管忙,一直开会出差,面试时间会另行通知。结果到现在一直没有电话,智联上的岗位也撤销了,无语。
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Q:工作经历;职业规划。
2 年前 发布
2
匿名用户
会计
未通过
先说说好的,面试官直接是部门大领导和人事大领导,说明还比较重视招聘这块儿,提问很全面,面试过程非常正式和正规,大企业确实有大企业的样子。 再说说让我很不满意的地方,我是HR主动打电话提前好几天约定下午一点到,提前了二十分钟到大门,还等了HR三十多分钟,初春的大风吹得我还有另一位来面试的同志瑟瑟发抖,最可笑的是那位HR三十分钟内连一个电话都没有打来过,姗姗来迟后的解释是“事情太多没顾得上”,我当时真的是强压火气,去哪家面试都没有这家公司谱这么大的。 可能也是公司不重视招聘,成本会计这个岗位从年前招到年后还没招到合适人选,当我看到这个岗位又出现在招聘软件上的时候,我真的糊涂了,不知道到底什么样的高级人才适合要求,还是这个岗位就是招聘着玩的。
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2 年前 发布
2
匿名用户
会计
感觉靠谱
一面HR面,就是常规自我介绍,了解你的学校,学习,性格,生活 等方面的情况,为初次筛选。二面经理面,很看脸缘,主要看以后带你的领导喜不喜欢你,想不想要你。三面为老总面,多对一,几个大老总面你,主要是一把手提问,还是很看脸缘的,主要就是认同平安,体现出来对平安的向往和喜欢就行。
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2 年前 发布
2
匿名用户
会计
确定通过
在经过简历筛选后,HR首先在电话里进行初步的信息了解,例如:所学知识、经历,为什么选择加入艺康,自我介绍等。大概过了3天,HR再次来电,邀请正式面试。面试时,先是HR再次当面确认一些信息,接着HR让财务部3位领导自行面试。大概1h结束面试。
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Q:为什么选择加入艺康。
2 年前 发布
1
匿名用户
会计
感觉没戏
去到就登记资料,然后等了半个多小时面试,问了一下以前公司情况,就说要经常性加班,行业性质可能会加班到很晚,平时没有加班补贴的,虽然周末双休,但周末也会加班,加班有钱,具体怎么算没说,节假日也肯定要值班,电商嘛,然后我说长时间这样加班接受不来就没聊了,其实加班没关系,钱要到位,哈哈哈。
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2 年前 发布
匿名用户
会计
感觉没戏
一面就是财务经理面试?问了之前的工作经验和薪资要求。聊得不多,感觉双方信息交流不到位。经理说会计很好做,主要看个人态度。不知道是否有人事面试。无法得知详细的福利。当问到经理“五险一金是入职后什么时候购买的”,经理没有回答我是转正后买还是入职就买。
包含1个问题,1个回答
Q:谈谈你之前的工作经验,为什么辞职。
2 年前 发布
1
匿名用户
会计
感觉靠谱
先和人事聊基本情况,家庭情况、前任公司离职原因等。然后和财务部负责人聊,问一些业务上的相关问题。整体上中规中矩。不过因为是医院,所以一个月休6天。(法定公休另算)而且不一定休息在周末。这点是需要注意的。
2 年前 发布
4
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