面经详情
匿名用户
面试了职位:工程师
确定通过
专门品牌手机的加工厂
我是校招的时候去的。当时什么都不懂,只知道这个公司是世界五百强,做电子产品的。去面试的时候做了一份公共调查之类的题,然后就人力面试了,问了英语等级,学的什么专业,想从事什么什么方向的工作等等。我回答的不好, 有的一句话都说不全。但是面试完后我发现几乎所有参加面试的人都通过了。然后就签了三方。等后来去了之后才发现,其实当时面试的问题都没用,工作没什么专业性的东西,高中生都能完成。
Q:英语等级是几级
1条回答
英语等级
高中生
世界五百强
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匿名用户
公司业务经理
未通过
第一轮面试是人事协同一位可能是二级部经理的同事一起进行的面试,主要询问当前的工作内容,离职初衷,及未来规划。 第二轮面积是国际业务部的某位高管经理进行的面试,主要介绍了国际业务经理的职能,以及接洽的机构。总体上,双方比较得体大方。但对方可能对个别技术问题以及绩效考核的理解,没有到达我的预期,后来也作罢了。
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Q:你当前的公司是如何进行绩效考核。
2 年前 发布
匿名用户
公共基础知识法律讲师
感觉没戏
面试首先自我介绍,然后白板试讲10到15分钟,面试官是负责这块的老师,她除了评价一下试讲后,会向你介绍下本岗位的工作情况,了解下个人情况,还考不考公务员,老师人很nice,最后拿一份专业笔试题在一个白墙白屋子的房间里答题,答完就可以走了。整体感觉难度一般,试讲部分把基础知识讲出来就好,专业笔试的难度一般,重点仍然是考法条,选择题为主。就是等待面试结果的过程有点长,按工作日三日内有答复,我周五面试完,要等五天。自我感觉有点矛盾,但一份工作,总是既要接受它的“优点”,也要接受它的“缺点”的。
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Q:比较重要的问题是两年内有无考公务员的打算?
2 年前 发布
匿名用户
订单管理
感觉没戏
一进去就是DISC性格测试,然后会有英文的问题分析卷,当然也是要用英文答卷的,两轮测试大概会花45分钟;之后才会有人来面试,一男一女,女性面试官先来具体也没有坐自我介绍上来就问你例如离职原因工作经历比较尖锐;面试到一半男性面试官加入,会具体让你举例一些经历case。总体就是民营企业的感觉,公司地址的确很偏僻,周边都是农田。
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2 年前 发布
匿名用户
客户主任(AE)
感觉靠谱
去的时候没有项目,完全是超级闲每个人的电脑都不是在工作而且。当时连老总都说,这个公司像养老院。。媒介资源一塌糊涂,北京那几大报纸,北京青年报连个联系人都没有,要动用自己的资源而且,连四大门户的广告联系人都不认识,这就呵呵呵哒了。
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Q:以前的工作内容是什么,是否有相应资源。
2 年前 发布
匿名用户
电气设备技术员
感觉没戏
HR先面试 ,有一位记录,一位主问,先递交简历,HR要求做3min自我介绍。然后会对应着简历上感兴趣的地方提问题,之后因为我应聘的是技术岗位,于是HR让我们说说做过的项目,然后会根据你所说项目,让你仔细说一个项目,并提问。最后谈工资,等结果。之后会有2波电话面试,一是技术问题,个光伏相关的,第二波就是洽谈工资。面试官提的问题:最开始会问为什么要工作,以及为什么要来这个单位工作。之后问项目的问题,会问很仔细,包括项目经过,学到什么,总结了设么。
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Q:何时能入职。
2 年前 发布
匿名用户
运营主管
确定通过
面试比较复杂。经历2轮电话面试,一轮直接主管,一轮总监。之后又通知去杭州面试,面试由主管,总监,HR, HRG4然组成的小组,主要问一些职业经历,之后是一些专业性的测试,HRG有一票否决权,主要考验面试者的性格与阿里的价值观是否相符。
2 年前 发布
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匿名用户
云计算工程师
确定通过
提前批面试共两轮: (1)一面:主要是面技术,我投的岗位是云计算,主要聊的内容倾向于云计算这方面,面试官问:对多线程编程熟不熟练;面试官问:一个多线程跟多任务的区别;有项目经验的话主要还是问跟项目有关的东西,然后会牵扯到云计算的内容,面试官解释云计算岗位很多:分布式计算、分布式存储、虚拟化等等,聊的比较轻松,面试要注意 即使面试官没有多大反应 也要尽量把事情讲完整 清楚; (2)二面:主要是HR主管面,了解家庭情况,女朋友啊什么的,然后就是大学的时候有什么社会实践经历啊,HR问:自己感觉最紧张(忘了具体是紧张还是遗憾了)的事是什么;基本上就是介绍自己的经历,这之间HR可能会考察一下面试者其他方面的东西,一般都是会挑着简历上的问。
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Q:多线程 操作系统方面的东西。
2 年前 发布
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