面经详情
匿名用户
面试了职位:运营专员
感觉靠谱
看似简单,结果往往出人意料。
面试分三轮,第一轮,电话面试,云商的HR电话了解情况,都是些基本情况,没什么问题。第二轮,技术面,这是要去总部见中层领导的,靠近自己的岗位介绍自己,基本上没问题,要体现出非这里不去的决心。这一关好像把江苏地区的大部分人都给OUT了。第三轮,企业高管终面,说实话,这时候要谁不要谁基本上已经定好了,当时10选7,选进去的7个人无一例外都是山东人,这个很费解。个中信息自己体会。
三轮
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匿名用户
人力资源专员/助理
未通过
2轮面试,第一轮简单问一下问题,自我介绍,对公司的了解。第二轮具体沟通意向,薪资待遇等。社招面试,较为常规。
2 年前 发布
匿名用户
1200工程管培生
感觉靠谱
1、二对一,主要就是问你为何加入苏宁,你有什么要问他的。 2、群面无领导,要积极发言即可,通过率50%。 3、二对一,是公司老总和其助理好像,主要问你对的经历和你的优势。 4、二对一,在苏宁当地的管理中心面试,终面,拉家常,会针对简历问一些小问题,也有的直接再次问问地点和岗位啥的,很快结束。
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包含1个问题,1个回答
Q:你做过策划,有没有做过互联网方面的策划?
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
面试两轮,人资面试,分公司总经理面试。问了基本情况和自己的一些经历。面试挺容易的,主要是人资会一直问你觉得他们公司怎么样,介绍苏宁给你。本来面试管培生的,收到的offer却是营业员。还在考虑去不去。而且入职还要提供应届大学生毕业推荐书和健康证什么的一些奇怪的东西。试用1900,转正2400。
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2 年前 发布
匿名用户
理财经理
确定通过
一个星期左右接到的面试通知一面是在单独的小会议厅面的,人事和经理一起,两个人轮流提问,问了些以前的工作内容,为什么离职,期望薪资,还有如何对产品进行推广的问题,一面总体没什么难度。二面是通过视频和南京总部的总经理,问的问题和一面差不多,难度也不大,面试官人都很和善。
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2 年前 发布
匿名用户
营销管培生
感觉没戏
第一轮,内推,视频面试,一对一。自我介绍,然后提问回答。很简单,对苏宁的了解与认识。对苏宁在线购物的看法与建议。最后就是你想问的问题。 总体很简单,不过还是要有所准备,最好有自己独特的切点的看法。感觉失败的原因,是准备不多,加上面试经历少,突然紧张了,语无伦次。还是要修炼啊。
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2 年前 发布
2
匿名用户
选址拓展专员
感觉靠谱
主要先是人事经理,开发部经理面试,然后是大区老总面试,答题问题比较的简单,主要是看你要的工资状况来定。
2 年前 发布
匿名用户
线上运营经理
确定通过
对于专业性方面的问题,领导一般会叫相关部门的负责人一起面试的时候提问,可能我的专业性水平还说的过去吧,反正专业性问题回答的天衣无缝,另外能进入面试的,如果一次只面你一个,那么只要你不是特别差,基本都可以被录取。另外就是问一些不相干的问题,类似于闲聊,20分钟搞定。
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包含1个问题,1个回答
Q:为什么来苏宁。
2 年前 发布
4
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