面经详情
匿名用户
面试了职位:实习生
感觉靠谱
召聘人員很細心,面試流程順暢
一開始先是電話面試,主要問你簡歷上你提到了哪些你做過得項目,並深入探討可行的技術再來是現場面試,一樣聊聊你做過的項目接著開始考你白板題,解出來會一直要求你盡你最大的能耐優化代碼,總體而言是個不錯的經歷
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匿名用户
临床研究协调员
确定通过
校招的时候投的简历,就直接通知第二天去面试了。面试还是比较简单的,主要就问一些自己的大学经历,还有对crc的看法,有哪些工作等,还有crc和cra的区别,为什么不投cra,主要还是看看对这个职业的了解程度吧。还有一份英语笔试,短文翻译大概就是公司简介,还有一个时间管理的题和几个单词的翻译。感觉他们公司还是挺缺人的,好好准备应该能过。有时间的话可以准备一个英语的自我介绍,面试的时候可能会让做英语自我介绍,不过我没有被这么要求。
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2 年前 发布
1
匿名用户
非技术类实习生
确定通过
面试就聊一聊基本的工作要求,工作薪酬。日企,工作要求比较多,日常工作简单但很繁琐。但一起工作的姐姐人很好,工作氛围很好,大多数客人也挺好的。第一份兼职工作,学到很多东西,也感受到很多人对于学生的宽容。非常感谢这个工作的经历,感谢工作中遇到的可爱的人。
2 年前 发布
匿名用户
技术类实习生
确定通过
面试氛围很好,只提问了简单的专业相关的问题,更多的是个人以前的经历,还问了一些关于工作倾向,比如说希望公司编码规范严格还是宽松,为什么(因为是对日软件外包,技术含量不会太高,再考虑日本那边的风格,我的回答是倾向于严格的编码规范,即使这样会限制我自身的更好的水平的发挥,要以完成公司任务为第一目标)实习1500补助/月,12餐补/天,四人宿舍。
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2 年前 发布
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匿名用户
量化实习生
确定通过
先笔试了大概1个小时 有一些逻辑题什么的 记得有一道编程题是数组排序的 还有一题是写出百分之百亏钱的策略 然后是 技术主管面的主要问了之前的实习经历 有做过什么项目和策略 编程能力怎么样 面试官挺牛的公司也蛮好的 不知看你的技术能力 更重要的是对工作的热情
包含1个问题,1个回答
Q:百分之百亏钱的策略
2 年前 发布
1
匿名用户
实习生
确定通过
资深HR面试,中英文结合。主要考察英文表达和逻辑,问问简历的问题,有几个性格测试的问题(决策力,个性好恶,价值观等)。具有一般律师的思维和价值观一般能过。LL是多轮笔试和面试,HR面只是第二步。所以做好打持久战的准备。
2 年前 发布
匿名用户
实习生
确定通过
在网上看到恒生招intern,然后就投了。面试的话一个HR和一个部门的经理,都很友好,说是面试其实更像是她们向我介绍职位的情况,我这边好像就回答了一个自我介绍还有未来打算。 面试完之后,就给了一份试卷我做,一个半小时,内容包括英文阅读,行测和小作文,作为是银行人必须具备的素质。做完之后回去又给了一个价值观测试我做,通过之后就是背调了。 面试是通过了,背调还在进行,自己还没想好去不去。
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2 年前 发布
5
匿名用户
技术类实习生
未通过
面试的是2017日立电梯朝阳计划里面的机械实习生第一轮是网面 一个HR姐姐 和你聊一些简历上的问题 没什么压力 大概半小时左右第二轮是到公司笔试+终面 笔试包括机械原理 机械设计 材料力学 液压传动等科目 在一张试卷上面 都是选择和判断题 最后有一道简答 如何理解日立公司的企业文化终面一共五个面试官 各部门的应该都有 以问简历上的问题为主
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包含2个问题,2个回答
Q:你有什么缺点?请举例,你认为你的缺点将会在你的工作中带来什么不好的影响?
2 年前 发布
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