面经详情
匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生
感觉没戏
打着管培生的名义招各种职务。
公司就是一个修理店的总管家,打着管培生的名义,什么专业的都招,符合要求的会给你安排和你专业相应得职务。
Q:为自己的爱好和实习经历。
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匿名用户
秘书
确定通过
首先是人事部的经理问了我几个工作时间长短还有校园经历的文体,HR人很好,很温柔,问题也比较浅,很容易回答。其次是副总面试,要手写一个求职表,副总比较喜欢字好看的人。副总也没有太刁难人,都是简单的问题。
2 年前 发布
匿名用户
秘书
确定通过
一面是电话面试德语英语双语,询问的是关于简历上的内容,重点在大学学习知识,实践经验上,还有性格的; 二面是facetoface,人力的人和部门的经理面试关于语言,学习的内容,设想工作后的情景,问了爱好性格一面的。
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Q:用三个词形容自己
2 年前 发布
匿名用户
文档管理员
确定通过
组织的角度看,个人工作满意度的高低,不仅是影响组织业绩的重要因素,而且是影响人才是否流动的重要因素,也是影响个人职业生涯发展路径的重要因素。员工的流动与工作满意度之间存在着紧密的反向联系,而与抓工作、与绩效之间的关系则较小。
2 年前 发布
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匿名用户
方案设计师助理
确定通过
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匿名用户
热设计工程师
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2 年前 发布
匿名用户
电子设计工程师
未通过
肯定会给你安排在周六。过去上研所,在门口,打电话给让你过去的人,接你进去。然后就开始和N个人面谈,包括找你过去的人,你未来的同事,会问和这份工作相关的各种技术问题。部门老板一般也会过来面谈一下。会持续一整天,中午管饭。如果觉得你OK,最后一步是上机做性格测评。做了,基本就是要你了,没人你做,就没什么希望了。去华为面过2次,第一次要我了,但是我没去。第二次是另外一个部门,没要我。
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2 年前 发布
匿名用户
财务助理
未通过
面试大概是2轮,投递简历后,第一轮hr会简单就个人情况沟通。把简历推到部门,合适的话,很快就会约F2F,工作地点在上海张江,需要门禁,管理严密。第二轮line manager就主要围绕以往工作内容提问,以及对岗位的理解,其中会有英文问题。
2 年前 发布
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