面经详情

第一轮是小组讨论，8个人一组，其中一个人没来。首轮面试有两个面试官，刚进门就看到笔试我们的那个HR，有种亲切感，但由于是首次参加求职路上的群殴，心里不免有几分紧张。面试开始了，首先从题库里抽出一个题目，做三分钟的准备，然后做三分钟演讲。我抽到的题目是“我真的很不错”，看到这个题目，我首先想到的是如何陈述自己的优点，而这个问题在面试之前就已经想过了，感觉不是很难，心中暗暗自喜。而有个别人抽到的题目也不难，但是由于过于紧张，才讲了没几句话就打住了，脑子空空如也，一时之间不知所云，甚至说不下去，这时，在HR眼里的印象分已经大打折扣了。就这样经过20几分钟的时间后，进入无领导小组讨论环节。HR给了我们一个案例，是关于一款高端女性手机的设计问题的，集中在外观设计上，主要有三个要点，1、消费者的群体特征（高端、女性）2、所设计产品的特点，如外形尺寸，颜色，功能等3、产品推广策略，其他。我们小组有几个成员似乎很有经验，讨论开始之前就做了简要的分工，有一人暗中做了leader。讨论开始人人都有发言的机会，可各抒己见，但尽量避免重复，如果发现自己的观点被别人先说了，就附和一下，并找一两个例子论证（这是后来才总结出来的经验）。...查看更多

先说总结：行业还是可以的，蓝海，健康产业一定是趋势，但是待遇估计一般，因为暂时还在起步阶段，盈利模式什么的是很久以后的事，能不能活长久也是个考验。 面试过程：比较轻松的，面试官偏严肃，应该是大牛所以比较沉稳。问的比较细，要各方面比较全才可以回答完整，比较有难度。 ...查看更多

第一轮为无领导小组讨论,这个应该大家都不陌生了,一组一般8个人,针对该出的问题进行讨论.应该没什么难度把,正确清晰的表达自己的观点,然后给出具有参考价值的意见就好,注意别表现的过分活跃.第二轮一般就是主管进行面试,对于我们刚毕业的大学生,一般对面板行业都没有什么实际经验,所以技术上的问题不会太多,只要你成绩符合要求即可.重点是在对话中考察你的表达能力和逻辑思维能力,另外会问到公司的基本概况,这些要提前做了解....查看更多

面试第一轮就是无领导小组面试。进去的时候。6个人一组。分别把自己的名字写上去。题目为小张小李小王三个人，然后部门经理需要提拔一个人当部门副主管，三个人都有优势，应该提拔谁？面试过程中我们6个人还是比较和谐，没有很激烈的讨论。没到10分钟就已经达成共识。最后没过的原因是自己不善言辞吧。...查看更多