面经详情
匿名用户
面试了职位:shichang
确定通过
面试问题相对比较广泛,没有唯一的答案。
先是hr会电话面试,过了以后会于部门经理面试,面试过程不一定,看部门,一般的问题没有基本答案,都是看个人经验,耐克喜欢能吃苦耐劳,脑经比较快的人。
Q:在过去的经验里,解释一下如何解决所面对的困难?
1条回答
hr
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匿名用户
设计专员
感觉没戏
公司位置很偏, 在一个别墅区, 区内环境非常好, 但是总体位置偏。面试一开始填表格信息, 然后给3本画册,选一个喜欢的款, 画出款式图。然后交给人事,再就是一个女的面试, 也不知道是谁,问我对时尚的看法,聊的七七八八, 后面就是一个主管还是副董事长面试,问得也不多。总体感觉自身经验欠缺,不太满意。
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2 年前 发布
匿名用户
导购员
感觉靠谱
一开始会问对耐克的了解,这大家都很熟悉,然后会问工作批发枯燥怎么办,这当然是迎难而上了,总之只要身体健康就能过。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类储备干部
未通过
我就见了一个部门的领导,首先是让我自我介绍,完了之后问我自认为自己有什么优点,有什么缺点,第三个问题是让我影响比较深的问题,假如五一的时候领导让你写一个销售方案,让你完成一个1000份的蛋糕销售量,你会怎么做?这问题当时就把我给问懵了,我也忘了自己当时是怎么答的了,反正我在部门领导这一块就倒下了,没有进行下一步的面试什么的,最后觉得自己还是不适合做销售这一行业吧。
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2 年前 发布
匿名用户
运营主管
确定通过
面试比较复杂。经历2轮电话面试,一轮直接主管,一轮总监。之后又通知去杭州面试,面试由主管,总监,HR, HRG4然组成的小组,主要问一些职业经历,之后是一些专业性的测试,HRG有一票否决权,主要考验面试者的性格与阿里的价值观是否相符。
2 年前 发布
4
匿名用户
营业担当
感觉没戏
首先下午2点约好的面试HR迟到10分钟,些许不满,不过HR姐姐人不错。然后10多个人进入一个办公室参加笔试(数学题,逻辑分析,EXCEL,企业文化的一段翻译,用第一外语介绍你对一汽丰田的认识。)整体难度偏高。
包含1个问题,1个回答
Q:怎么样学习的日语。
2 年前 发布
匿名用户
部门总经理
确定通过
面试流程就是一般公司的流程人力部门一面,部门领导二面,主管副总最终面试人力部门面试,提问的都是一般性问题,如实回答就行部门领导的面试,主要提问的是与岗位相关的问题,侧重工作经验,能力方面主管副总进行最终的面试,就是比较随意的聊天,考察面试者的应变能力等等。
2 年前 发布
匿名用户
产品工程师
感觉没戏
在北京参加的招聘会,周六参加的,周三就收到猎头的通知,四个工作日后收到二轮面试,是电话面试,比较简单,一个工作日后猎头通知现场面试,准备英文presentation,会给几天时间准备。面试官很好,态度温和。整体感觉自信比较重要。但是一周过去了还没收到消息~~
2 年前 发布
2
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