面经详情

办公室主任直接把要面试的一群人聚到一起，面试内容就是聊天，大概有十五六个人，只需要一人，面试之前等这个办公室主任等了将近三个小时，有几个人等不了了就直接走了。 先是办公室主任介绍一下工作岗位，大体意思就是什么都不会也行，她可以教，但是得让她满意。这份工作也是养老型的，不适合女强人，工资不高。然后轮流自我介绍，办公室主任凭感觉淘汰一批，然后就聊聊平时爱好什么的，又淘汰一批，最后聊聊星座，吃喝喜好啥的，然后选择一人。当然我是被留下的，第二天上班，啥事也没有，呆了一天，晚上下班办公室主任发微信告诉我试用期没通过，明天不用上班了，事后分析原因应该是面试的时候办公室主任说他不爱在公司食堂吃饭，想招个能陪她出去吃饭的人，然而中午我去了食堂吃饭。哈哈，有多变态你们感受一下。后来跟同一个办公室的同事聊天，才知道离开就对了，不仅办公室主任变态，公司还拖工资。 ...查看更多

约了13点面试，准时到了却被告知经理还在午饭，稍后回公司，于是等到14点才开始面试，但面试官不是经理，是将要离职的经理助理。全程就是在做题，整理表格，谈话时间不超过5分钟。在要求的1.5小时内完成笔试后被告知笔试内容会交给经理查看，通过的话会通知我二面，然后就没有然后了。...查看更多

刚开始应该是人事主管面试，简单谈谈工作经验、自己擅长的部分等等基本问题，比较简单。然后重头戏来了，具体职称不确定，先叫她人事总监吧，40来岁，说话什么的气场挺强的，前面人事主管问的几个问题重复了一下，然后问了我几个以前没有考虑过的问题，假如新的公司制度在某个分公司没有被贯彻执行，你要怎么跟分公司负责人沟通以达到制度执行的目的？ 从你写的个人优势来说，你选择一个，并举个例子来证明？举个例子来说明你的执行力？也许是因为自身能力、经验确实达不到，不够自信，也许是因为没心理准备，当时也比较紧张，后面这两个问题并没有答好。最后人事总监跟我说，其实最后一个问题完全可以把之前梳理行政人事流程这个事情拿来说明你的执行力，另外总助最主要的就是汇报工作要言简意赅，不做过多的解释，只把该描述的事实说到位就好，总经理没有太多时间去听你解释。后面想给我些机会再补救一下来着，我觉得没什么必要了，就走了。这次面试确实挺挫败的，确实击中了我的要害，之前的总助经验还是过于细碎，不够专业，自信心还不够强大。 ...查看更多