面经详情

笔试，面试官轮流来，基本尊重不懂，口德没有。面试就面试，胡乱冷嘲热讽，不录用就算了用得着你当面瞎评论秀优越感，定义别人过去未来嘛？连基本尊重微笑你好再见都不会说，只会冷嘲热讽完了换人再来。面试官的水平不说，这优越感嘲讽感绝对顶级。面试来的还是看你臭脸来的？面试几家公司，已经接到其他公司录用（比贵公司同职位薪资水平高一倍）。不是针对此公司，在众多面试公司中此公司是唯一一家留下很差体验的（唯一）。...查看更多

群面：一组有11个人，不分组，每人一分钟自我介绍加上对于一个问题的看法及原因，具体为懒人经济的利与弊，15分钟讨论环节加上确定发言人以及第二个问题的解答，最重要的是要将问题的答案提前写出来并提前准备陈述的材料，最好有条理一点。 业务面：3位面试官，一位提问，两位应该是老总级别的人物，首先自我介绍，然后是简历问题的详细提问，要提前准备，然后是关于业务问题的提问，个人觉得应该提前刷面经，尤其是对于银行专业而言，业务处理以及人际关系维护的方面要提前进行面试经验的积累与准备。 ...查看更多

第一轮是笔试，都是英语翻译题，题型是回复邮件，和策划方案，解决类邮件。 第二轮是无领导小组面试，十个人一组，题目以电商和直播结合的营销模式是好还是坏这样的，我说的是可以结合直播，直播有优点也有缺点，但是重点应该放在简历电商品牌建设，直播的效应只是一时的。 第三轮是1v1HR主管面试，氛围很轻松，就问了为什么选择环球易购，对这个职位有什么理解，之后的职业规划等等，然后当场面试官给我说对我很满意，之后会联系我，后来就发了offer了。 ...查看更多

校园宣讲会之后现场面试，每个人可以填两个岗位，我填了市场推广和人力资源。rp非常非常不好，面试我的是营销那块的总监。本来是把简历递给hr小哥哥的，结果他给了总监。 那个总监主要面试市场策划、设计、销售的岗位，他是广州人，知道我也是的之后，让我粤语面试，我有点转换不了思维，因为都是普通话准备的内容。全场不按套路出牌，“你选了这两个岗位，但是他们一个对外一个对内的，是矛盾的呀？”“ 市场推广，相比其他人你的优势是什么”然后针对简历问了下“人力资源，你组织的礼仪培训是怎么进行的？”，然后就是闲聊，什么你是不是党员啊，有没有考车牌之类的。 我朋友是hr小姐姐面试的，就是问了“你遇到过什么困难的事”，也问了有没有驾照。 ...查看更多

第一轮面试过了，第二轮打电话问询，说城市经理说不合适。我朋友的简历还不如我，问答环节更不如我，通知去第二轮面试。第一轮面试的时候HR忙自己的，让我们干等了20分钟，期间来了一个快递，不管我们了拆自己的快递。 第二轮，因为之前我加过城市经理的微信，在还没有招人之前，坚决不要我了。 ...查看更多

三轮，先简历筛选，接着群面，然后终面，终面是高管面试。我是校园招聘投递的简历，面试彩妆培训师，群面的时候人特别多，跟十多个人一个面试室一起面试的。群面的时候一个HR小姐姐在旁边负责控制节奏，一位三十几岁的男士（据说是经理吧）坐中间默默看我们。   终面就很高能了，一对一面试，是总管。总而言之，我终面的时候太紧张，回答得不太好，因此终面也没有通过。 ...查看更多