面经详情
匿名用户
面试了职位:销售代表
未通过
公司文化和氛围很吸引我。
我是在智联网上看到的招聘信息,给他们打的电话,简单咨询后让我先投简历,第二天收到了面试通知,下午去面试的。去了之后前台接待我的那个美女好漂亮,好热情,听到我咳嗽主动给我倒了杯热水端过来,好感动。面试我的是位男经理,没有那么严肃,看到我紧张反倒安慰我放轻松,面试的问题也挺轻松地,更多的是了解我性格,以后的规划之类的。
Q:你自己找工作看中什么?希望加入到什么样的团队?
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匿名用户
销售业务员
确定通过
面试是女的业务经理,四十出头。面试就问基本情况(学校、专业、工作经历),英语能否正常交流,会不会使用Alibaba平台,工资和试用期能否考虑。谈妥就可以来上班。上班时间一周六天,如果公司有货物处理,周日也要过来,基本没有休息时间。
2 年前 发布
匿名用户
销售代表
感觉靠谱
这个地理位置不太容易找,在一个老工业区里面,没有招牌没有门牌号,我也是通过向周边保安打听才找到的,这在现代社会感觉有点不可思议,那得是有多落后呀。办公室在厂房的三楼,面积比较小,其中老板的办公室占据了大约三分之一的位置,三分之一是摆放密集的办公桌,还有三分之一的区域像是杂物间,通过布局可以得到一些信息:1.老板的性格里有比较严重的好面子爱慕虚荣;2.公司老板绝对是个不尊重员工的人,不能肯定和发现人才的价值;3.管理上比较混乱,老板非常可能会直接指挥基层员工,这对公司发展是不利的;4.公司从上到下都没有体现出应有的礼仪,比如和老板面谈的时候,有人不敲门直接进来汇报工作,面试途中当面接听电话等细节;另外,本来约的下午三点,我准时到了,但是老板在办公室和一帮人在喝茶吹牛逼侃大山,办公区域小加上没关门,外面听得真切,感觉此人太没有时间观念,不懂得尊重别人的时间。此处唯一给我留下好印象的是前台,虽然不是美女,但是懂得基本接待,表现得比较礼貌得体,不禁在想是不是该公司人才流失太严重,所以天天需要接待面试?
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Q:你认为薪资待遇和发展前景哪个比较重要?
2 年前 发布
4
匿名用户
销售专员
感觉靠谱
首先是用boss直聘app聊到了herb,当时感觉boss直聘在行业口碑还不错,心里决定来这家创业公司发展,约来面试时候感觉这个公司的企业文化很多,很接地气,而且有称为大厂的潜质,大家都在为一个目标奋斗,在面试过程中问的问题都很专业,考核纬度也很完善,最终通过三轮面试,入职boss。现在在职已经转正。
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包含1个问题,1个回答
Q:为什么从上一家平台离职。
2 年前 发布
8
匿名用户
销售代表
感觉靠谱
一面整整面了30分钟感觉有戏,就回去好好准备2面的内容,把当年工程代码翻出来复习以免再出现忘记的尴尬。很快第二天就通知去进行技术二面。 技术二面就是传说中的压力面,被好一顿虐待。项目中的问题一个没问,问的全是操作系统、数据结构的问题。还好专业都是A+,大多数题都回答上了。问了下我树转二叉树,这个小意思。还问了Java内存机制和是否会有内存泄漏什么情况下会泄漏,good这个在一面回去之后就看了,回答的完美。 最后一题是问的查找QQ号。小case,写了个二分查找;他说你认为我会满意吗,我想了想又写了一个哈希查找,他说还是不满意。这个时候我已经有点小不爽了,就说不知道。在有点尴尬的气氛中结束了面试。当时觉得没戏了,有点失落。回家看了下算法导论,原来有一个极为高效的算法是二叉查找,唉,人家已经提示了,但是还没想到,有点小遗憾。
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2 年前 发布
匿名用户
销售专员
确定通过
首先是简单的自我介绍,然后面试官会问你一些对公司的见解,你以前做的什么工作,在工作过程中学到了什么或者有什么感想,为什么离开旧公司,然后他会简单介绍下自己公司的一些情况,最后是应聘者的提问环节,有什么疑惑的可以提出,面试过程中感觉良好。
包含1个问题,1个回答
Q:谈谈你对销售这个职位的看法。
2 年前 发布
匿名用户
销售代表
确定通过
面试是一种经过组织者精心设计,在特定场景下,以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会,能使公司和应招者之间相互了解,从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。 面试的基本流程。
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2 年前 发布
匿名用户
销售专员
未通过
先是在线测评,行测题目和性格测试题目;在线测评通过后进行一面,无领导小组讨论,一组8至10人,每组皆由一名面试官主持,第一轮是自我介绍+即兴演讲。我是第一轮的即兴演讲表现不好呗pass了。
包含1个问题,1个回答
Q:第一轮面试题目自我介绍+社会热点问题的即兴演讲
2 年前 发布
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