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两轮。
两轮，第一次人事面试，第二次是校区负责吧，就问一些工作经验，也没什么，好好应对保持平常心，只是会被分到外呼部门。

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匿名用户
客户主任(AE)
确定通过感觉靠谱
我即将开始大四学年，怀着一种害怕落后的危机意识，找到了上海这家著名的营销策划公关机构。其实我也不知道自己适合做什么，于是在HR的引导下，找到了还不错的一个位置，经过HR 我直接上级 以及上级的上级三人面试  等了一段时间，大功告成！
2 年前 发布
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匿名用户
办公室主任
确定通过感觉靠谱
按照约定时间来到公司，环境不错，前台领我进了会议室，先做了笔试和IQ测试，然后人力资源的主管闻了一下简单的问题，无非就是介绍自己，对自己有什么规划，为什么离职一类的，半个小时就结束了。
包含1个问题，1个回答
Q：您为什么从上家公司离职？
2 年前 发布
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匿名用户
助理研究员
确定通过确定通过
面试官很友好，主要了解你对社会化营销的认识程度，以及个人能力。面试官根据你的简历，针对几个他所感兴趣的点来提问，只要应答如流，有自己的观点，而不是简单重复简历内容即可。其次是谈谈你所感兴趣的与营销行业相关的东西，这一部分就需要自己的积累的，也需要提出自己的策略建议。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
运营专员
确定通过确定通过
首先填简历表，然后等待HR面谈，接待我的是一个很瘦的长发美女，但是在面谈过程中会不停问关于过往的工作经历，对于过去公司的看法，还有来面试的原因和对本公司的看法，最后谈一下对自己的看法，问题比较多，大概谈了20分钟，然后运营经理面谈，大概问了一下工作经历，介绍了目前需要的岗位性质和我对这些的看法，也就十分钟不到吧，然后继续跟HR谈，这一次是谈薪酬，我比较傻，只是问了但是没有提出自己的预期月薪，可能他们就当我默认了吧，后来让我回去等通知，大概三天后接到电话让我准备入职资料，就这样稀里糊涂的进了，个人经验是面谈时一定要自信洒脱，在回答问题之前要快速组织语言，尽量表达有逻辑一点，不要暴露对过去工作经历的负面情绪，表现出自己阳光的一面，可能这个是HR要人的关键因素吧....查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：请说一下自己有哪些优缺点。
2 年前 发布
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匿名用户
软件研发工程师
未通过感觉没戏
主要就是问了一下以前做了什么，然后就是一些基本知识。人力是个可爱的妹子，面试的面试官给人感觉技术相对靠谱，就是有点忽略行业背景。笔试也没有搞手写代码这种蛋疼的事。招人还是比较有诚意，只是我还没达到要求。
2 年前 发布
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匿名用户
策划经理
未通过未通过
去面试，回答职场经历，说到刚工作的时候在报刊上写软文，HR居然问有没有留下什么证据。十几年的报纸，谁会留下证据吗。而带去的作品却只字不提要看。HR要看的是现在他面前这个人所积累的成功，还是要傲慢到翻家底儿呢？
2 年前 发布
匿名用户
客服行政
未通过未通过
感觉前面和项目经理人事专员沟通的还蛮愉快的，就是后来人事经理还要说复试一下，如果贵公司诚信招聘的话，不会让等待那么久吧，别人都很认真的态度去面试，当然也希望得到正确的回复啊，唉。人事经理有点过了。好多公司都毁在了挑剔的人事手里。
2 年前 发布

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