面经详情
匿名用户
面试了职位:分处经理
确定通过
保险行业有前景,但不是人人都适合。
所谓招聘,实际上是各团队在招自己的团队人员(俗称“下线”),通过空壳公司拿到找工作的人联系方式(保险行业都这样在搞),然后称是猎头推荐找到你;接下来就是第一轮面试,简单的了解下彼此,聊得有意向的,邀请进行第二轮事业说明会+性向测式;从第二轮开始确实比传统保险公司要严格很多,毕竟很多传统公司只有第一轮,OK就来上号上班了;第三轮是无领导小组讨论,筛选人最多的一轮;第四轮和第五轮是团队大领导和武汉公司领导面试;最后一轮就是谈岗位的薪资组成和发展模式。以上六轮全部觉得Ok,双方达成一致,就可进公司培训一个月了。
保险行业
六轮
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匿名用户
ERP开发工程师
未通过
面试HR电话通知,说下午上午都可以,然后开始说11点,后来我要求说10点。到了之后,要求做题目,给的时间很短,然后感觉他们急着十一点之后要吃饭怎么回事,一直在催。后来回头想想感觉自己像是被拉去当炮灰的,或许已经内定有人了吧,只是需要面试比例来充数,10点时间还那么紧,更别提11点了。
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2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
由于软通动力是外包性服务企业,所以项目组特别多,还有一些派遣到客户公司的,最常见的就是华为了。面试的时候你可以面好几个项目组,可以随便挑,也可以都面,这个项目组不要你不一定那一个不要你。当初面试我的面试官到后来才知道他是一个项目组的小组长,自己项目组要是招人的话就自己去面试,问了一下很简单基础的东西,具体的问题都忘记了,面试的环境要看一下具体安排了,有可能是一个小面试室,也可能活动室,甚至直接在前台的椅子上,软通的会议室太紧张了。面试当天下班前就会出结果,当然HR可能会跟你砍价,当天确定下来的话过两天就会有offer了,然后就OK了。
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2 年前 发布
匿名用户
分处经理
感觉靠谱
网上更新求职简历后就一直打电话邀请面试,并且是不同的人,后来知道是各个主管团队自己招人。开始没想去,根本就不想做保险,只是不断打电话来,让人不胜其烦。说什么不是保险业务员是管理职位新的模式,想着自己也要买保险了解点这方面的知识也好,报着了解一下的态度去了。结果去了谈了一下什么新的模式,不还是要从熟人亲戚下手吗,说到底就是一个保险业务员,想做分处经理除非你人脉广,再一听7轮面试,是要招什么高端人才啊,恐怕再高的职位也没这么多面试程序吧,不过噱头而已!参加了两轮,不准备再继续下去浪费时间了,大家自己斟酌!
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2 年前 发布
匿名用户
商务专员
感觉靠谱
先和HR聊简历上的信息,了解之前的工作情况。然后就是主管财务商务的负责人面试,在对商务部的情况介绍之后,细谈有关商务、报关方面的事情,因为之前都接触过,所以并不陌生。最后还是和HR沟通,反馈回去等通知。整个过程没有特别难的地方,双方互相了解实际情况就好。恒润是很务实的企业,所以适合踏实肯干的人来,公司也是这样一个氛围。
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2 年前 发布
匿名用户
办公室主任
确定通过
先是公司人事进行初面,一般就是相互交流对这个行业的一般认识,还有自己在该行业的工作经历,然后就相互交换薪酬待遇和工作内容的看法。等等,人事初面过后就安排公司老总进行复试,一般没啥特别的。就是看印象。
包含1个问题,1个回答
Q:面试的过程感觉很一般,没啥特别的地方,就是时间有点长。
2 年前 发布
1
匿名用户
销售主管
确定通过
接到电话说是网上看到简历,邀请参加中高层管理的面试。第一面其实不是面试,只是简单的聊天,与人事和部门主管一起,中午还被邀请一起午餐。下午参加了个事业说明会,内容大致介绍保险产业,保险意识,行业现状,未来前景,公司背景,市场规划,创业平台,惜才重才,最后做了个性向分析,就是答题,一些判断你行事风格的隐晦指向的题。然后说等评分出来后再看下一步。
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包含1个问题,0个回答
Q:没有什么问题,就是闲聊,聊你的过去,你的性格特点,之前从业经历,主要是对语言表达,逻辑思维,商业嗅觉,自我定位有个初步认识。
2 年前 发布
2
匿名用户
工程师
确定通过
无论你是参与Java面试还是C#面试,设计模式和软件设计问题在程序员面试中是必不可少的一部分。本文总结了在各种面试过程中经常被提及的一些设计问题。文中分为两部分,一类为初学者,另一类专为中高级技术人员准备。
2 年前 发布
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