面经详情
匿名用户
面试了职位:技术类管理培训生
确定通过
2016届中国管理培训生面试经验。
首先是网申,各项条件通过之后会收到邮件提示进行行测和英语、逻辑、数学之类的测试,之后还会有网络视频面试,计时45秒,自动出现一个topic,然后15秒即兴准备后摄像头自动开启录像45秒,该面试为英文。之后都通过的话会接到上海总部HR的电话通知进行第一轮群面,可选地址,报销机票,群面分三轮,大概刷掉70%的人进入第二轮Panel Interview,由HR和function head进行面试,问一些专业的和个人经历方便的问题,之后回家等消息,如果有回复并且通过了,体检,入职,没有的话,祝你好运。
三轮
head
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匿名用户
明天出版社
感觉没戏
考试之前准备很久自我介绍,没有用到。去了之后就是检查证件,然后分组抽签。有7位考官,结构化面试,进去之后直接看材料回答问题。
包含1个问题,1个回答
Q:面试题目一共两大题,第一题是两问。 我抽到的题目是关于山东冠县高利贷讨债事件。问题是回答为什么这件事会成为热点事件,2、有这件事出发,你认为你自己和社会的关系如何。 第2题是谈一谈“仰望星空”和“”脚踏实地“的关系。
2 年前 发布
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匿名用户
预科生
感觉没戏
第一轮笔试是再hihocoder上的,四道题400分,结果那天有事没怎么答分数很低。但是过了几周还是收到了第二轮英语笔试的内容,英语笔试主要三部分,选择题,写作题和口语题,选择题时间很紧。之后收到了简历筛选通知,但是到目前为止还没有任何的回复,估计挂掉了。
2 年前 发布
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匿名用户
运营专员
感觉没戏
1、去到前台没有人,没有要求写信息登记表,等了一会儿hr直接叫我过去面试; 2、hr一副很懂运营的样子,会经常反驳我,大谈活动运营是什么样子的,然后质问我(既然hr这么懂运营,我建议you can you up) 3、问我有没有了解电商的一些活动,我简单说了几类,她说这些太常见了,没什么新意;我又说活动大概分为补贴类、游戏类、有奖类、话题类等要根据我们所需要达到的目标去挑选最合适的活动类型,她直接打断说你这是常规活动,我们电商不是这么玩儿的,心累。 4、这个项目是在招行app里面的一个独立的商城,主要就是负责定期输出活动,提高购买量。
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包含1个问题,0个回答
Q:在app的商城里面做一个活动,你会怎么做。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
感觉没戏
主要就是问了一下以前做了什么,然后就是一些基本知识。人力是个可爱的妹子,面试的面试官给人感觉技术相对靠谱,就是有点忽略行业背景。笔试也没有搞手写代码这种蛋疼的事。招人还是比较有诚意,只是我还没达到要求。
2 年前 发布
1
匿名用户
商务经理
确定通过
因为是回国休息期间接到科瑞hr打来的电话,所以一直是以电话、视频和邮件的形式进行的沟通。前期谈论的是南美地区的岗位,具体了解了一下我过往的工作经历和成绩,然后受hr邀约去到山东东营的总部面谈了一次,感觉不是特别好,因为美洲区的地区总在开会所以安排的秘书见面聊了一会儿,安排在公司住了一晚,但是行程是自费的。后来回家继续休假,以为没后文了,结果亚太地区在两周之后电话联系我,前后谈了两次,确定了薪资,虽然不算高但现在的油气行业不景气也接受了。之后要了一个月的空档期,参加完朋友的婚礼就去上班了。
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2 年前 发布
匿名用户
运营主管
确定通过
面试比较复杂。经历2轮电话面试,一轮直接主管,一轮总监。之后又通知去杭州面试,面试由主管,总监,HR, HRG4然组成的小组,主要问一些职业经历,之后是一些专业性的测试,HRG有一票否决权,主要考验面试者的性格与阿里的价值观是否相符。
2 年前 发布
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匿名用户
置业顾问
确定通过
初试简单问些个人成长经历,工作经历什么的,很简单,只要不回答的太怪都能通过复试是经理级别面试,会给你几个关于处理客户纠纷等问题的难题,自由回答看你如何应对,像安抚情绪,促进成交等,但是更看重的是回答问题的价值观和出发点,因为链家更注重的是这些,毕竟业务能力和知识是可以后期慢慢培养学习,但人的品质和价值观是根深蒂固的。
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包含1个问题,1个回答
Q:想来链家最看重的是什么?
2 年前 发布
1
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