面经详情

第一轮hr电话沟通，第二轮去公司hr面试，第三轮line manager面试。第一轮主要问问基本情况，在职离职等，目前薪资及期望薪资，第二轮当面问问履历，很简单，15分钟左右，第三轮问的比较详细约一小时，履历，项目经验，销售认知，销售技巧等等。最后让等hr电话谈薪资。整个面试流程约半个月时间。...查看更多

一面 人事电话面试，主要是对简历的内容做一个简单的确认，了解过往具体的工作内容是否与这个职位的关联度，因为是大宗气体的销售，需要销售工作比较有历练的，并且看中以往就业公司的背景，也简单介绍了一下薪资，感觉非常专业，并且非常有耐心，大概一个小时的沟通时间。人事安排部门经理电话面试，特地提前半个小时打电话过来提示，非常细心；过程几个失误：第一个因为是三方通话所以接线的声音有点嘈杂，无意中提高了声音，加上是第一次使用电话的方式和部门经理沟通，以往都是视频或者直接面谈的方式；第二个失误是预判错误了面试的时间，以为和之前一样会有比较充分的时间让我回答，一开始两三个问题都想尽可能多的去表述清楚，结果被纠正后才意识到需要尽可能简单直接（部门经理刚开完会议，所以时间上不会像人事一样给得太充分）；第三个失误是最后一个问题关于阐述一个项目情况时，导致回答过于仓促没有很好的组织好语言，很有可能回答让部门经理认为在对待这个项目不够积极；总体时间不到30分钟，我自己认为这次面试不够理想，总结就是准备太充分导致的准备不足（准备了自我介绍，工作内容很多都用不上，其实是太多顾虑了，部门经理也比较有经验，提问有点随机和跳跃），基本上除非有下一个面试机会来补救，估计机会不大。非常好的一家企业，只要够努力肯定会有很大的提升空间，给机会了但是片刻之间没有去把握好，机会很多时候只有一次，所以大家如有面试机会的话可以参考一下。...查看更多

通过猎头从北京去往上海美孚参加面试，面试的岗位是润滑油销售工程师，两个boss面试。一个韩国人，一个新加坡人，所以全程英文。美孚的2v1面试基本上就是两个面试官一个唱黑脸一个唱白脸，所以说成熟的面试官是不会通过他的一言一行告诉你，你是否通过面试的。 本人海外能源工程专业硕士，本科是211 985 top10工科专业，托福110，CATTI二级已过，应该说是英文面试毫无压力，但是最后很悲剧的没有被录取。自己认为很可能是天性比较直接，不善于掩饰自己性格急躁的一方面。另外美孚面试的一大特点就是简历挖掘。所以小伙伴们要好好审视自己。还有听说进去的都是清华北大上交的。好吧，果然什么除了北大清华复旦上交，一切学校在HR眼里都是浮云。 ...查看更多

先是猎头推荐，然后是电话面试，猎头说是区域销售经理会打电话来。主要询问的是简历的细节，过往的工作经历，最近一份工作的情况了解比较细致，像公司规模、工作内容，达到的成绩等等。也会询问一些销售过程中会遇到的问题，比如如何通过门卫能进厂见到关键人之类的。聊的过程中会根据你说的临时挖坑，最后问到英语水平，我的英语水平不好，就结束了电话。问的挺细的，感觉不是很好，不知道能否进入到面试环节。...查看更多

刚刚二面完感觉要凉凉了，分享一下面试经验攒攒人品吧呜呜呜。两人一组，一男一女，一个面试官一个助理。1.你对基恩士的看法：没有自我介绍了，直接是看法，没有准备这方面有点懵，点名男生先回答2.你最自豪的一段实习经历：点名我先说的，然后根据我的回答进行了一两个提问；那个男生一说自己是什么干过董事助理我一下子就觉得自己好菜啊...呜呜呜然后人家是跟领导打交道，我的经历是跟零售的客户打交道这差距差点让我破防了，而且他说话头头是道的好厉害，好高大上啊3.销售类型排序的原因：点名男生先说，这点根据你的问卷排序自己列举，要提前准备好噢，每个人的不一样，我跟那个男生基本反着来的4.销售情景模拟：点名我先说，计时三分钟。那个面试官好能怼人啊呜呜，一句话就能把我想到的都否决了，我的问题是 喜欢做饭说服我去外面吃，那个男生的问题是 喜欢看电影说服我看电视剧；他的进度慢一些，第三个点到一半就到时间了，但是他很有条理，哎感觉我自己太菜了，越面越没有信心5.总结一下自己的表现，然后7天左右通知。希望能对你们有帮助~...查看更多