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招投标岗位面试，两轮。
1.首先拿着简历去领取履历表，简历不符合要求的不会给你表格； 2.填好表格，等着初试，由于是开封第一个文旅项目，当天去了900多人； 3.初试会问一些工作经历和岗位技能，符合要求可以进去复试； 4.复试还是要简单介绍工作经历，然后问一些优缺点； 5.复试过关，通知入职。初试有个打分表，详细到穿着、举止、有无多余动作。
Q：优缺点。1条回答

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一开始是部门的人资问一些平常工作过程中的内容，然后聊下天，感觉挺好接触的，接下来就是做试题测试，等测试完成后会给你个人的测试题打分，然后递交上一级领导跟你面试，我在这个过程的面试中我感觉还是满不爽的。
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Q：你是否有做过招投标。
2 年前 发布
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土建工程师
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分为两面，一面HR和工程部筛选，会问一些专业知识，为什么离职，能否接受异地工作，期望薪资等等，二面见分公司总吧，我面试的时候是北京大区的副总，他基本不说话，还有另外一个人，应该是北京的工程部领导，挺能说，什么都问，专门挖坑，看你不擅长什么就问什么，关键看你会不会往坑里跳，我就没想好，掉坑里了……典型的公司领导，会玩儿人，专业能力也很强，面面都懂，被咔无奈~...查看更多
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Q：BIM，屋面防水，施工方案
2 年前 发布
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未通过感觉没戏
在远洋大厦B座面试的，朋友介绍去的，本来在乙方做建筑设计，想跳槽做甲方，工程部的领导没有去，给我面试的是一个招标主管吧，感觉很和蔼，不过我自己准备的不充分，他给我讲解了很多招标的人才要求，说我不适合，毕竟做了6年的设计工作，说会把我的简历给工程部相关领导，如果合适会给我打电话，不知道有没有下文，留了他一个电话，估计他们会很忙过后就忘记了吧，印象还是挺深刻的，以后不能打无准备的仗。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
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确定通过确定通过
投简历，通知面试。去了就做一套专业题，主要是定额说明那些，做完题让回去等通知。然后经理面试，最后老总面试。先让做自我介绍，然后问你觉得你哪方面可以胜任这个岗位。
2 年前 发布
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确定通过确定通过
恒大面试严格程度跟项目是否急需要人有直接的关系，如果不是很急需，那么就一二三轮面试你等着吧，如果很急需，可能一个十几分钟的视频面试就通过了，当然了，前提是你业务素质过硬，不管时间多长，你都能让你的面试官最大限度的认可你。 总之一句话，公司业务需求大的时候，基本上合格的就能拿到offer，电脑是业务需求不大，你就得达到优秀的资质才有可能拿到offer。 ...查看更多
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Q：职业操守怎么样？
2 年前 发布
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未通过未通过
面试有关于仁恒精装房的，发展策略的问题。同组很多大佬，但是一定要注意自己定时间，自己看时间和做leader，敢于突破自己和控制全组的逻辑，可能会更容易进去。要敢于和别人争论，群面现在谁说话多，谁更能有主控权，谁才可以进复试。
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Q：群面。
2 年前 发布
14
匿名用户
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确定通过确定通过
第一轮面试是提前给面试者时间准备3分钟自我展示时间，面试官通过演讲者的逻辑性和说服力进行筛选；第二轮面试属于结构化面试，多对多的答题模式；第三轮面试属于最终面，去恒大华东总部进行面试，也是多对多（公司老总级别），包括两部分分别为即兴演讲和问答环节。
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Q：你认为对于成本类岗位是否需要有现场的施工经验作为打底。
2 年前 发布

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