面经详情

首先填简历表，然后等待HR面谈，接待我的是一个很瘦的长发美女，但是在面谈过程中会不停问关于过往的工作经历，对于过去公司的看法，还有来面试的原因和对本公司的看法，最后谈一下对自己的看法，问题比较多，大概谈了20分钟，然后运营经理面谈，大概问了一下工作经历，介绍了目前需要的岗位性质和我对这些的看法，也就十分钟不到吧，然后继续跟HR谈，这一次是谈薪酬，我比较傻，只是问了但是没有提出自己的预期月薪，可能他们就当我默认了吧，后来让我回去等通知，大概三天后接到电话让我准备入职资料，就这样稀里糊涂的进了，个人经验是面谈时一定要自信洒脱，在回答问题之前要快速组织语言，尽量表达有逻辑一点，不要暴露对过去工作经历的负面情绪，表现出自己阳光的一面，可能这个是HR要人的关键因素吧....查看更多

第一轮是HR面试，首先了解下你的专业背景和工作经验，初步了解情况后根据你个人的情况，匹配到相应的部门负责人那里进行第二轮面试，相对较简单，只要简单介绍下自己情况就可以。 第二轮比较关键，到了部门负责人那里，会问些跟工作内容相关的技能和经验，也会考察你的性格是否是踏实做事型，接下来坐等通知即可。一旦通知面试通过，要自己随时打电话与HR协调入职时间，部门负责人和HR可能有时沟通会出现问题，会耽误到面试人的具体入职时间，这个就要自己随机应变自己协调了。 ...查看更多

面试分为三轮，首先是科室主任对个人简历的筛选。初选完成后，科室主任会与应聘者进行第一次对话，对话内容包括专业问题，以前的工作，个人规划，为什么选择建研院等，本阶段为重点，科室主任对进人有很大的话语权。第三轮是单位组织的集中遴选，主管部门领导，人事处领导，财务处领导，办公室主任，科室主任等参会，主要是专业知识问答。...查看更多

首先说明，是社招，校招流程不同。首先是人力面试，问你一些无关紧要的问题；关键是部门长，因为常年在外，一般来说独生子和广州本地人都已经难通过，会问一些你个人隐私问题，比如有没有女朋友，家里支不支持你到处出差啊，能不能做3年以上啊之类的问题，说难不难，说简单很简单。...查看更多