面经详情
匿名用户
面试了职位:软件研发工程师
确定通过
很贴近实战的面试流程。
首先是英语自我介绍,然后就是阅读一段英文的需求,向面试官解释一下。题目不难,一般不涉及到复杂的算法,实战性比较强。接着就是结对编程,有问题可以和面试官商量,有时候掉坑了面试官也会提醒。最后顺利拿到offer。
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匿名用户
市场助理
感觉靠谱
英文需要测试,中译英英译中,注重专业知识,就是每次面试让我等的时间太久了。 第一面是填个人信息表,填写一份测试,个人介绍,人事面试 第二面人事经理面试英文水平,部门董事面试相关的专业知识 第三面部门老板面试了解工作经历等。
包含1个问题,1个回答
Q:你觉得你最大的缺点是什么?
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
一面主要是无领导讨论,先是每个人一分钟自我介绍,然后开始无领导讨论。另外一面那天还要现场做个网测,大概30-45分钟的样子。 二面是部门领导单面,3对1的样子,也就简单聊聊,基本没有专业问题。 终面那天也还有个笔试,试卷有点难,还要写申论,两个小时时间很紧的。然做完了就是漫长的等待,排队进行行长面试,一个行长,两个副行长,面试过程最多两分钟,先一个一分钟的自我介绍,然后就问问优缺点什么的,以及对北京银行的认识,差不多就这样。
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2 年前 发布
匿名用户
无线电工程师
感觉靠谱
面试官首先让你介绍自己的工作经历,求学经历,然后让你介绍自己具体做过些什么,再根据你做过的内容提问。我是属于实话实说那种类型的,希望把自己真实的一面展示出来,不想过度包装自己。被拒绝了也没关系,反正还有别的可以再找。最后面试官让我回去等待消息。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
一共就两轮面试,分为笔试和面试,笔试中英文占了百分之七十,但不太难,四级过了基本就没问题能看懂,笔试过了就通知你面试,面试时给定一话题进行无小组讨论,讨论完面试官在对小组成员进行问答。然后就是三个月的实习期了~
2 年前 发布
匿名用户
运营专员
未通过
办公室装修的很有调性,一上来问对这对那有什么看法的13问题,和一个面试都谈你店铺和行业的战略性的问题有点扯远了吧,再说他们现在如何牛逼,谁谁不拿工次,现在提成多少,一点都不尊重面试者,两个人一起交替提问,提前准备好的坑,不给面试者机会,目的就是让你以一个低的姿态为他们服务,还好我有我的坚持,特别刚入职场的人一定要坚持自己的初衷,把自己的能力和才华展示出来,老板要用就OK不用就拉倒,不能被他们压迫,因为放低身段进来了后你想直起来那是遥遥无期的。
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包含1个问题,1个回答
Q:你对我们这个产品行业,怎么看呀,对店铺发展有什么想法呀!
2 年前 发布
匿名用户
工程师
未通过
力高地产分了简历筛选,然后通知笔试,面试(先与人资的聊聊,这个很随意,聊几句就让你过了;再和项目负责人聊聊,确实少有的问了不少专业问题,许久不看那些的当时感觉很慌啊);之后过了好久好久,接到个电话面试,聊聊工资意向,愿意在的城市等等。当时铁了心要在某一城市,就被刷了。感觉力高其实还不错的。
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2 年前 发布
匿名用户
工程师
确定通过
一面是群面:小组讨论,有充足的自信,有条理的分析即可。内容不需要说太多避免重复,但是条理性一定要清晰,展现出自信的语气即可。 二面是经理面:一对一的经理面,这一面是最关键的。涉及到英语的考察,简练而有效的沟通是最核心的。每个问题可以发散性的进行发挥。涉及到项目和业务逻辑的分析讲解。 三面是总监面:二对二的面试,其实是两位总监面试对你和竞争同学的面试,老大们会介绍各自部门的业务内容,面试时间比较短。还是自信和逻辑性最重要。
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2 年前 发布
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博克软件面试经验:很贴近实战的面试流程。