面经详情
匿名用户
面试了职位:人力资源
未通过
整体的体验一般,公司实力不足,地域问题重伤。
1、现场投递简历 2、无领导小组讨论 没有去参加宣讲会,这点很不占优势。十分想去一个公司,一定要去宣讲会哦,会知道企业的偏好,有时候招聘的岗位也会有偏差。我是止步于无领导,但是,通过和人力进一步的交流,还是了解了这个公司的文化的。首先一个国内大众品牌,服装企业,最缺的是什么呢,当然是销售啊,大家还是投其所好,作为应届生,不要考察这个公司的实力啦,不想做销售,而且专业不是很突出没法和社会上有经验人士相比较的话,还是绕道吧。这就是这个公司的底,祝大家顺利!(2016年,17届应届毕业生)
Q:为什么企业招不到人,而求职者找不到工作?
1条回答
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匿名用户
人力资源主管
确定通过
因为是区域的,开始是项目经理给我打电话,通知面试时间,面试的时候填表格,然后通过一轮面试之后,回家等通知,过了快一个星期吧,我都以为没通过面试,实际是入职流程比较复杂,需要层层领导审批,导致时间拖得很久。等到通知后 就准备各种入职材料,例如“体检报告、工资卡、一寸照等”。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源主管
未通过
公司在尚8设计创意产业园,公司是做体育产业的,一家专门从事专业跑步实体服务站经营,岗位人力资源主管,当时面试的人很多,登了一会,公司在鸟巢等,哈尔滨都有营业点,公司大概100人左右。聊了大概20分钟,就走了,面试完也米有反馈了。
2 年前 发布
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匿名用户
人力资源主管
感觉没戏
跟其他公司的进入面试的流程差不多,在清华笔试完了之后就是等待。每次都是看到别人收到面试通知,自己等很久之后才收到通知。我投的百度的是软件研发工程师,笔试之后才发现自己选错岗位了,下面会说一下百度的软件研发工程师的笔试题。我踩着时间点来到百度大厦C座,在工作人员的指引下来到了前台,登记了自己的信息之后,领取了面试单和自己的笔试题目。我开始翻看自己的笔试题,题目难度不大,周围很多同伴跟我一样,都是71分,还有40分的也进了面试环节。所以一般的都能进面试环节,千万不能在等待的时候乱了阵脚,有耐心很重要。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源主管
感觉没戏
地理位置太远了,离地铁站接近两公里,大夏天的热死人,搭了八块钱摩的从地铁站过去。这个岗位说之前有人的然后上个月撤了,问原因没说为啥现在要招。我之前是做直播电商行业,面试官总围绕着怎么招主播和有没有厉害的运营介绍,我之前是做人力经理负责六大模块统筹的,招聘只是我其中一个职能而已。有提问这个岗位的定位,面试官反馈主要招募主播和行政后勤工作,感觉岗位定位和职责不够清晰。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源主管
确定通过
1、整个面试过程比较轻松愉快无压力 2、面试官给人的感觉比较严肃,提问较专业化 3、整体面试时间适中,面试完毕后当场给出面试结果。 面试过程:(1)自我介绍 (2)描述以往工作经验 (3)对自认为优势的经验加以提问和确认(考察自我认知和核心优势确认) (4)在工作经验中所遇到的问题,又是如何解决的?(考察自我管理和解决问题的知识面) (5)相互沟通,了解公司招此岗位的目的和意义(自我匹配是否能够达到岗位要求) (6)确认意向薪资 (7)双方达成一致意见,确认面试结果。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源主管
确定通过
两个面试官面试一个人,问的问题都比较简单,主要是寻味在校园生活中最印象深刻的事情。问了几个问题后也问了能不能接受偏远地区的工作,接不接受岗位服从调价,是否对在一线基层工作有反感,基本就是这样一些问题啦。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源主管
感觉没戏
当天招聘部的不止约了我一个人,但我是第一个到的,资料没有填写完整就被叫去参加面试,面试官看完我资料后,发现并不是本科学历,面试中又觉得我从业经历中的地产公司经历,与其招聘职位有点不符合,便提了一些让我觉得很奇怪的问题,我也不出意外没有回答出来那些奇怪的问题。大家都是做HR的,不想要我可以直接说,何必绕来绕去。
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2 年前 发布
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