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人事初试,零售总监复试。
初试和复试都比较简单,初试问了一些过往的工作经历。复试的问题比较偏向专业性的内容。总体来说还是比较简单的。

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匿名用户
项目总监
确定通过感觉靠谱
1.猎头安排我去的面试,总共有两轮面试,面试的职位是智能制造总监。首先与人力资源HR负责人交谈,HR比较nice,看了我的简历后,简单问了对智能制造的理解以及做的项目,之后问了当前的薪水构成,就说你过来吧,薪水肯定比现在高不少; 2.第二轮面试是部门经理,因为是新开辟的部门,所以只有部门经理一人,他也是在对智能制造的学习阶段。听HR讲过,之前有中船、中电集团的人来面试,都没有通过。部门经理问了一些问题,如:当你到车间,你能否发现当前生产线存在的问题,能否提出解决方案,能否组织人员实施,能否与各方最终实现通过?问题都是比较尖锐,因为在车间打过很多交道,回答他基本还是满意的。问题2:智能制造专家总结的定义16个字是什么?我说这些问题只是基于自己的理解去回答,不太关注这些宏观的专家说什么,专家的话只是大方向,但是对开展当前的工作不具有实际性。他似乎不太满意,说我的层次太低,后来说他知道的这些都是最近学习出来的。其实,他说的那些概念,对写论文搞搞会议室有用的。最后,他说给我一个月学习时间,学习这些概念,可以再次面试。我想,这些概念,很多我也是知道的,当时太不务实了,另外,我学习这些东西根本不需要1个月,1个星期足够,当时我学习了也不会去面试了。因为,这样的经理以后不太容易合作,提过过多不切实际的理念(你也可以说成是创新),怎么落地这些想法,这可不是写论文能糊弄的。...查看更多
包含1个问题,1个回答
Q:当你到车间,你能否发现当前生产线存在的问题,能否提出解决方案,能否组织人员实施,能否与各方最终实现通过?问题都是比较尖锐。
2 年前 发布
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