面经详情

好多轮。
好多轮，第一轮是自我介绍，第二轮无领导，第三轮笔试+面试自我介绍。笔试内容感觉不同岗位内容差不多，专业课+行测。

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匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过感觉靠谱
当天是10个人一组，进行一个辩论，奢侈品产业在中国的发展前景，分正反方。当时我们组应该是10人，但只到了7人，都是海归。先2分钟的自我介绍，然后进行抽签分组，辩论后，一套GMAT题，全英文。三面是3个HR面试一个人，压力较大。
包含1个问题，1个回答
Q：奢侈品市场在中国是否有发展前景？
2 年前 发布
匿名用户
调试工程师
确定通过确定通过
初试一对一 介绍自己 会针对简历问问题 复试 群面 3个部门经理和一个人力资源总监 自我介绍 问项目经历 大学最大的收获和职业规划 经理听到感兴趣的内容会问问题 最后 英语口语面试 60个问题里选一个 然后进行综述 当时选到的问题是 你最喜欢什么类型的电影。
2 年前 发布
6
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过感觉没戏
我投的管培生，但是跟销售类岗位同时面试，先是英文自我介绍，毕竟人家是外企啦，有的同学在自我介绍中说了一些与销售相关的经历，我觉得这个比较赞。之后就是群面，一个会议室里11个人，分了两组，HR给一个题目，无领导小组讨论25分钟，之后每个小组5分钟总结发言，之后其他小组成员可以补充。我面的时候会议室里有6名百度高管，小组讨论的时候他们会在旁边观察。小组讨论后，其中一个高管提了一个问题：你认为作为销售最重要的三个品质是什么，你自身最欠缺的是哪一个？只有三个回答名额，自己争取喽。然后有其他高管会针对手中的简历对个人进行提问。整个过程挺轻松的。...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：你认为作为销售最重要的三个品质是什么，你自身最欠缺的是哪一个？
2 年前 发布
匿名用户
运营专员
未通过未通过
办公室装修的很有调性，一上来问对这对那有什么看法的13问题，和一个面试都谈你店铺和行业的战略性的问题有点扯远了吧，再说他们现在如何牛逼，谁谁不拿工次，现在提成多少，一点都不尊重面试者，两个人一起交替提问，提前准备好的坑，不给面试者机会，目的就是让你以一个低的姿态为他们服务，还好我有我的坚持，特别刚入职场的人一定要坚持自己的初衷，把自己的能力和才华展示出来，老板要用就OK不用就拉倒，不能被他们压迫，因为放低身段进来了后你想直起来那是遥遥无期的。...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：你对我们这个产品行业，怎么看呀，对店铺发展有什么想法呀！
2 年前 发布
匿名用户
产品工程师
确定通过确定通过
有笔试和面试，笔试是一些IT公司会出的题目，有专业性的和一些考验逻辑思维能力的。面试的话，是老板或HR和你聊，气氛比较轻松，聊的也主要是你学生时期所做的研究，课题。主管关注的点，是你是否具有一定的科研探索能力，解决问题的能力。
2 年前 发布
2
匿名用户
软件研发工程师
确定通过感觉靠谱
先是自我介绍，大概2分钟，然后根据简历和面试问了2个问题，const char *p;修饰的是哪一个，由于之前在锐捷网络实习过，然后问了一下实习的事情，hr的工资大概在研究生6000左右，我一个同学在提8000，没给过。
2 年前 发布
4
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过感觉没戏
第一轮：管培生统一面试首先是销售部老大对公司现状、品牌、发展前景等进行详细讲解，对每个岗位具体职责详细阐述；接着，提一些常规的问题，面试者逐个回答；随后给了两个案例，要求小组讨论得出结果；最后就是提问环节。 第二轮：分部门单面。
包含1个问题，0个回答
Q：职业规划，对极鲜网的部门选择。
2 年前 发布
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