面经详情

一面笔试题。很简单，都是基础题，什么类，对象，多态，多继承之类的，当时刚毕业，答得不错，二面技术官问了几个问题，通过的四人刷掉两个，很容易就拿到offer，刚毕业那会找工作急，就直接去了，后来想想，还是多面几家再看看好，这家找毕业实习生多，因为工资给的不高嘛。...查看更多

1.人事通过电话面试。 2.直接去客户现场笔试，笔试题非常简单，面试是一对一，面试官是很年轻的来自上海公司的招聘经理，人很nice。整个面试就是在随意地交谈，没有特别规范的一个模式，让人比较轻松，面试官也很直接，会将职位面临的工作难点说明（工作量大、内容单一、发展有限），了解候选人对招聘工作的热爱和忍耐力。比如String和StringBuffer的区别等等。笔试完后与项目负责人谈话，都是些介不介意加班啊，职业规划之类的话题。 3.人事通过电话联系，叫去签约，月薪6k，我讨价还价，最终定为7K。 面试官提的问题： 1.介不介意加班？ 2.介不介意出差？ 3.有什么规划？ 4.介不介意着正装？（公司要求着正装） 5.什么时候能上班？...查看更多

1.猎头安排我去的面试，总共有两轮面试，面试的职位是智能制造总监。首先与人力资源HR负责人交谈，HR比较nice，看了我的简历后，简单问了对智能制造的理解以及做的项目，之后问了当前的薪水构成，就说你过来吧，薪水肯定比现在高不少； 2.第二轮面试是部门经理，因为是新开辟的部门，所以只有部门经理一人，他也是在对智能制造的学习阶段。听HR讲过，之前有中船、中电集团的人来面试，都没有通过。部门经理问了一些问题，如：当你到车间，你能否发现当前生产线存在的问题，能否提出解决方案，能否组织人员实施，能否与各方最终实现通过？问题都是比较尖锐，因为在车间打过很多交道，回答他基本还是满意的。问题2：智能制造专家总结的定义16个字是什么？我说这些问题只是基于自己的理解去回答，不太关注这些宏观的专家说什么，专家的话只是大方向，但是对开展当前的工作不具有实际性。他似乎不太满意，说我的层次太低，后来说他知道的这些都是最近学习出来的。其实，他说的那些概念，对写论文搞搞会议室有用的。最后，他说给我一个月学习时间，学习这些概念，可以再次面试。我想，这些概念，很多我也是知道的，当时太不务实了，另外，我学习这些东西根本不需要1个月，1个星期足够，当时我学习了也不会去面试了。因为，这样的经理以后不太容易合作，提过过多不切实际的理念（你也可以说成是创新），怎么落地这些想法，这可不是写论文能糊弄的。...查看更多

面试分组进行。先进行无领导小组讨论，针对某个问题和组内其他成员讨论出一个方案，并阐述。之后会根据简历上的经历进行提问，可能是之前在学校参与组织的活动你在哪一方面做出了贡献，也可能是你参与某个项目在其中担任了什么职责，这当中遇到什么问题你是怎么解决的。问的问题不刁钻，根据真实情况如实回答即可。...查看更多

面试仅一轮，先到面试楼对面审核然后由HR带领一组人到面试的会议室。面试为群面，大概10人一组，对面坐着6个面试官。首先是自我介绍加面试官出的自由发挥的题目。当时我们被问到的是自我介绍加最难忘的一件事，之后主考官会问一些专业类的题目和一些热门面试题目，不过大多都要研究生回答，本科生几乎做冷板凳。...查看更多

广西移动的校园招聘只有一轮群面，面试市场类的同事分成N个小组，一般10人一组。难度总体来说不难，一般给一个开放式的题目，10个人又分成几个小组对问题进行套路，并且限定在5分钟之内讨论并形成结果，接着每组派一个代表进行小组讨论结果的分享，其他小组成员可以补充。 接着就是面试官提问环节，一般被提问的人录取的机会会比较大，没有被提问基本就是被PASS了。...查看更多