确定通过是在招聘会上投的，整个面试很有外企的风格，分为感恩测试、压力测试、无领导小组测试等环节，耗时比较长，各个部门的领导都会在场打分，每个环节都会有评分，最后根据综合得分选人进入下一轮面试。总体感觉这种形式比完全的无领导小组更能全面了解应聘者。
匿名用户
面试了职位：软件研发工程师
感觉靠谱
软件研发工程师——面试经历。
1.人事通过电话面试。
2.直接去客户现场笔试，笔试题非常简单，面试是一对一，面试官是很年轻的来自上海公司的招聘经理，人很nice。整个面试就是在随意地交谈，没有特别规范的一个模式，让人比较轻松，面试官也很直接，会将职位面临的工作难点说明（工作量大、内容单一、发展有限），了解候选人对招聘工作的热爱和忍耐力。比如String和StringBuffer的区别等等。笔试完后与项目负责人谈话，都是些介不介意加班啊，职业规划之类的话题。
3.人事通过电话联系，叫去签约，月薪6k，我讨价还价，最终定为7K。
面试官提的问题：
1.介不介意加班？
2.介不介意出差？
3.有什么规划？
4.介不介意着正装？（公司要求着正装）
5.什么时候能上班？
Q：
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