感觉没戏首先是人事联系，接着是项目经理初试，隔了几天后就是项目总再试。人事主要确定对方的基本信息，项目经理主要面试业务员的日常业绩，以及历年佣金多少，项目总更多的考核的是一个业务员的认知能力，以及抗压能力，还有思维转变是否灵活。
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Q：除了问了基本的工作业绩，还会问你的毕业情况，以及为什么要从事房地市场，自己凭借什么优势让我录用你，以及自己对房地产未来的看法。
匿名用户
面试了职位：销售顾问
感觉靠谱
资深的HR，把适合的人放在适合的岗位上，多给一分不手软。
1.初试：简单的聊天过程中提到了我曾经的经历、家庭情况、我个人的喜好和对未来自己的定位，和发展方向等等一系列关于我的无关紧要的事情！！
2.笔试：笔试主要测试我的一些逻辑思维和我的职场性格测试。
3.复试：前两项过了之后可以说有一半的把握了，但是复试主要问我一些专业性问题，对行业的发展及处于我自己对行业的发展点评，和我的一些个人喜好，尽然还问起我曾经最多喝过多少酒！
Q：对互联网行业的发展趋势以及一些国家政策对互联网行业及电子商务行业的影响，等等1条回答
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