面经详情
匿名用户
面试了职位:销售代表
感觉靠谱
小组情景讨论,荒岛求生
小组讨论,10人一组,将给出一个案例(一队人流落荒岛,等待救援,他们所带物资有限,在小岛上还有一个被太阳灼伤的伤员。那么有10件事情要顺序进行。Including救治伤员;找水源;制定团队行动计划等~)先是给15分钟时间独自排序,然后给出30分钟时间小组讨论出共同的排列顺序。
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匿名用户
销售代表
感觉没戏
校园招聘面试的宣讲会之后开始面试的,一对一面试,自我介绍一分钟提问两分钟。总共三分钟左右。总的来说就是找卖啤酒的业务员。感觉也是奇葩之面试,HR感觉很不屑。比较优秀的在校经历在她眼里就像得到了嘲讽一样。态度一般般,不过可能是因为面试人多,我又排在后面的原因。
2 年前 发布
匿名用户
销售专员
感觉靠谱
首先办事处经理面试,就通过简历对之前工作进行聊天式的沟通,感觉还不错。之后是上海HR视频面试,首先自我介绍,然后了解每份工作一些具体的工作内容(最好是提前组织一下语言),然后问了几个问题:1、你对西蒙了解多少。2、在这份工作你没有多少经验和资源你想怎么做。3、你还有没有问题需要问我的。然后就结束了,也没有一些刁难的问题,人事给人整体感觉还是不错的。虽然都回答了,但是面试结束以后你会发现你能回答得更好。
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2 年前 发布
1
匿名用户
销售业务员
感觉靠谱
一开始填写个人信息, 然后HR过来面谈, 也是了解大概情况,看个人经历是否与岗位匹配,但是有提到综合薪资达到8000,不过到了二面的时候找来了当时的一个小经理,问的问题感觉比较没有深度,感觉不太好,但是后续结果应该是pass了, 不过朋友说最后的offer没到综合8000,所以也就没去了。
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2 年前 发布
匿名用户
销售代表
感觉靠谱
在人才市场沟通,对应聘人员没学历要求,高中以上即可,刚开始会让你做三分钟的简短介绍,简历上的就不要说了,只要说自己的工作经验和性格,站在客观的立场上阐述。之后会问你为什么离开之前的公司,问你的薪资要求,然后让一群应聘人员去一家酒店的会议室,进行交流并简短培训。电话营销为主,很适合刚毕业的人进去锻炼锻炼,工作压力非常大,用心可以学到很多东西,但如果坚持努力了一年多还没有多大的岗位提升的话就建议离开,培训公司做久了容易让人浮躁,比较虚。底薪很低,工资主要看业绩。
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包含1个问题,1个回答
Q:你进入公司的目的是什么?
2 年前 发布
匿名用户
销售代表
感觉没戏
总共面试了两轮。由于我是社招,所以重点讲了自己的工作经验,当然学习的背景也和应聘的职位相关。第一次面试与区域经理简单聊了下工作的情况,以及企业文化、福利待遇等,第二次是与总监以及hr一块见的面,没怎么准备,回答的不是很理想,所以被Pass掉了。
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Q:你对销售是怎么理解的。
2 年前 发布
1
匿名用户
销售业务员
确定通过
参加了京东的秋招校园招聘,一共三面,加在线笔试感觉都还不错。 面试的时候是到一个酒店,三面都是一对一面试。当时第一面时有面试官问我对京东了解多少,在京东是否有过购物。说实话我一直都在淘宝买东西,只在京东上买过一个笔记本电脑,然后我就实话说了。当时完了回去的时候以为没戏了 没想到下午就收到二面通知。有了一面的教训,在二面、三面之前都做好了充分准备,再次了解了京东。三面后,在校招流程上看一直没有更新,以为没希望了,于是先找了另外工作,没想到在6月份接到通知说通过了呢。 总的来说,这次面试就告诫一定要对面试的单位有一个初步认识,其次就是要诚实。我觉得无论是大企业还是小企业,对于诚实的人一定是有好感的。就像我在被问到买过东西没,其实我可以说买过好多好多,说是京东的忠实观众,但并没有,而是如实相告。其次我觉得在面试过程中一定要表现出你的诚意呢。
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2 年前 发布
匿名用户
销售业务员
感觉靠谱
当时面试的人很多的,所以过程比较简单,给我面试的HR人也很好。开始还以为是群面,进去一堆人在填表,然后到了面试就是一个人对一个人,先自我介绍下自己。谈谈自己工作的经验和最近的想法,以及之前的工作为什么离职不做等等。
包含1个问题,1个回答
Q:自我介绍。
2 年前 发布
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