面经详情

面试2轮，会让你做EXCEL和心理测试，EXCEL 很简单，第一轮说了工作经理以及期望薪资，第二轮复试，一个办公室经理或者是总监，完全不尊重人，薪资说我开的很高，那么复试安排干嘛，说话很凶，完全没有职业素养，问的问题和第一轮一样，还问很白痴的问题，感觉自己在被她爽一样，如果收到OFFER也不会去入职，太差了态度。...查看更多

第一轮，群面，无领导小组讨论。大家先进行简单的自我介绍，然后给出一个话题大家讨论。最后互相点评。感觉群面只要你表现的大方自然都可以进入到下一轮，我们小组两个女生全程很腼腆，基本无话，所以没进入下一轮，其它都进了。HR不一定听你在说什么，主要看你的表现，气场。第二轮，单面，也许面试人太多，从经理到副总裁都出动了来面试。首先问一些类似宝洁八大问的问题，你遇到最困难的事是什么？等等。然后就简历上的问题问问。面试官都很nice，素质很高。建议有些常见问题提前准备准备，简历就实话实说，不要作假。不然即使侥幸被录取了，你也不一定合适，马脚迟早露出来。最后还有一轮专业面，因为我报的岗和我的专业一点也不相关，门外汉，所以和专业的人士还是有些差距，无缘offer。不过就当积累经验了。如果专业跨的比较远的话，还是用心准备以下，可以增加点胜算。...查看更多

面试两轮，本人非211院校金融硕士，面试的管培岗位。一面无领导小组10人一组，题目是公司内部发奖金，每个人按序号代表不同部门，推荐各自代表部门的员工，最后大家推举出一个部门。一面我表现比较好，题目要看清，局面混乱的时候我提出了分类标准。10进3，刷人严重。我进入二面了，二面表现可以，结构化面试，我被面试了35分钟，我不是广东户籍，银行比较在意，问了两次，我二面被刷的原因是，外省生源和毕业院校非知名院校。...查看更多

上来就是老板面试，对我之前的行业不了解但还是问了一些问题，问离职原因，问工作流程，反正就是聊了挺长时间，主要的意思就是想说他管理比较严格，手下没有混的人，还把这个职位说的特高大上，能力要特别强，最后突然来了一个问题，让我评价他，当时就蒙了，反正语无伦次的说了一些，估计觉得说的不好，就让我回来等消息了。...查看更多