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专业总问一些有无独立住宅项目设计经验 特别强调 “黑号站负荷计算”的问题，然后对他们公司以及该岗位的工作内容，薪资情况进行介绍，院长助理  主要是在对你施加心理压力后  让你自我介绍 并回答 你的任职这个岗位的优势，以及为什么要求这个薪资数，以及说出你对本公司的了解院长  似乎是一个综合素质的考察，比如 考察语言沟通能力、人际交往能力以及其他的他联想到的可能影响你工作能力的方面，比如会问 为什么要换工作。...查看更多

基本的研发能力要求，主要看经验和简历，如果有同行业的从业经验的话还是比较容易的。关注的问题无非就是常规的C系和脚本系常规问题，会聊聊做过项目中的问题、难点，然后后来的突破方式以及吸取的经验教训。基本都是通过聊这些常规的东西看下沟通、经验这方面的能力，其他的资历基本就看简历的，不会考核那么多。应届生看重学校和笔试成绩，社招看重简历，也就是经验吧。...查看更多

先到公司门口，填写入职申请表，然后HR会带你到很大的会议室，问一些基本的问题，例如：你今年几岁？有没有结婚？有没有小孩？父母是干什么的？父母是否下岗？家住哪里？大学有没有谈过女友？大学是否开过房？前任女友在干什么工作？大学有没有接过吻？大学吃饭是在食堂吃还是出去吃，接着HR会带你去见Big Boss，把你介绍给大Boss，然后大Boss会和你谈心，谈完后，大Boss会带你去见主管...查看更多