面经详情

没有问什么特别问题，因为之前在这家公司做过一个项目，当时在这边呆了几个月，公司职责不太清楚，也不是能者多劳，没有升职空间，不建议过来，没有发展前途，现在自己也打算离职，可能明年离职，毕竟是私人小公司，不能要求太多。

带好自己的简历和身份证及毕业证复印件人事先对你进行面试，问的都很简单，基本都能通过，然后就回家等通知通知好之后就是第二轮部门主管面试，主要问一下项目、产品上的问题，只要有技术功底应该没什么问题。对英语的要求不是硬性要求！基本上都能通过的！

面试官比较专业，提出的问题也很有专业性和针对性。感觉公司比较靠谱。问题也涉及很多方面，比较严谨仔细，不是随意的提问，个人比较认同这样的领导。感觉不错，虽然没有成功，但是印象不错。

先投的简历，当时投的研发，但是最后去的车间，投简历通知面试，然后先是一起面试。问了一些问题，之后给了个卷纸做题。结果我发现我一道都不会，因为没学过。然后立刻坦白了。之后是领导面试问你有什么理想。说了一些工作方面的是，然后就录取了。

宣讲会的时候，hr挂在嘴上的都是“我们领导balabala”，感觉还是一股浓郁的国企味道。面的是创新项目开发岗，在详细了解的过程中，发现这个岗位就是领导拍脑门设置的，具体的职责还不清楚。面试完3天后被拒了。

先是项目负责人面试，开始是自我介绍，然后会根据你以往的项目经验，问一些问题，会问一些多线程和数据结构的问题，但是都是基础的，面试之前看一下就行。然后会找公司的架构师级别的人来面试，问的内容差不多，最后会问你对薪资有什么期望。

笔试很简单，面试先是leader过来问了一下自我介绍，然后问了从哪知道晨星，我说有人推荐。最后问了一个什么是97bond，我确实没听过，没答出来。二面是hr，问了一些个人发展的问题，问了上一段工作给我什么启示，最后问了下薪资期望。