面经详情

面试的岗位是学习发展部的人才测评顾问。因为是内部推荐的，所以面试的流程可能跟一般的社招流程不一样。首先是HR电话沟通，主要是介绍公司的一些具体情况，比如会问你是否知道公司是5.5天工作制之类的问题。第二次是部门负责人电话沟通，主要是了解你过往的一些经历和对一些问题的看法。因为我主修的是应用心理学，所以就有被问像“心理学可以怎么在企业管理中应用”这类的问题。第三轮是到公司面谈，主要还是与HR和部门负责人进行沟通和交流，时长大约两个小时。HR问的问题很细致，会把所有东西都了解得特别全面。总的来说，面试的体验还是非常好的，流程安排得很合理。...查看更多

宣讲会的时候做了笔试也交了简历，过了几天通知去二面。是一个群面，等了很久，坐下来的时候发一份试题，大家一起讨论，后来经过讨论后，我们组有一位小妹妹在说自己在这个讨论过程扮演什么角色时说的挺好的，她说自己在讨论中顾及小组的其他成员，给没发言的同学一个引起关注的机会，让他们也发表意见，最后她就进了三面，当然，重要的是，她自己在学校也担任过有关组织大型销售活动的经历，取得很好的反响。...查看更多

首先是电话沟通问一些基本问题一面（群面）大概有30来个人吧 整个过程需要一天的时间，上午先是公司背景介绍 领导发言 然后是面试者的英语自我介绍以及英文的问题回答，然后是无领导小组讨论 这个环节一定要多说话 多说话！中午还管一顿饭 不错的。 吃完饭当场公布谁没有过第一轮的英文测试以及无领导小组讨论（一般说话多的都留下来了）。下午是几个区域经理集体面试。偏向压力面试 不过问一些常见的问题，并且也有问题问道上午面试的感想。这个环节一定要自信不过有时候要谦虚 不要有太强势的感觉。过一个礼拜通知区区域总公司各个总监的面试（这个环节就基本确定了）很轻松 很平常终面就是和区域总经理吃个饭...查看更多