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简单问问自己是否愿意去从基层做起。
简单问问自己是否愿意去从基层做起，专业不对口是不是可以接受，谈谈在学校时的成绩，自己的籍贯，家庭情况。

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匿名用户
录入员
确定通过确定通过
面试其实很简单，就是问一些简单的问题而已，没有什么难的，因为是信息录入员，工作简单，也不需要多大的技能要求，问什么就答什么就可以了 ，一般都会问些你有毕业证了没有啊，还有就是你之前是做什么的啊，就可以了!问什么就答什么就可以了！
2 年前 发布
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匿名用户
营销支持类管培生
确定通过确定通过
一共三轮，都是视频面。第一轮就五分钟 更像是聊天 说进去了会有很多学长学姐、学弟学妹 然后问了下最大的优缺点 职业规划 聊了下研究生学的内容 第二轮十五分钟 人资的总监面的 先是自我介绍 然后问了两三个和专业相关的问题 还问了工作地点 职业规划 三棵树最吸引你的地方之类的 第三轮十五分钟 董事长终面 但其实董事长只听 都是另外一个领导在问 也是自我介绍 然后问校园活动 有没有赚钱的经历 最大的梦想 职业规划 为什么选择三棵树 最大的优缺点 。...查看更多
2 年前 发布
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匿名用户
咨询顾问
确定通过感觉靠谱
一面是笔试和集体面试的形式，集体面试是即兴演讲，大家针对自己拿到的题目进行分析。跟进一面整体很专业，这样的面试流程其实和咨询公司很搭，各方面都有考察，华彩的hr年轻有活力，也很亲民，可以感觉出华彩是一家注重人文关怀的公司，还是很希望加入的。
2 年前 发布
匿名用户
咨询顾问
确定通过感觉靠谱
HR和技术同时进行面试，先是技术提问，主要问有关行业的了解情况及发展趋势，也会对个人简历上的相关内容进行提问，这个就依个人而定了。然后是HR提问，所问问题比较简单易回答。主要问自己的优缺点以及缺点准备如何改进，面试通过后会通过邮件通知，并布置一个PPT的制作任务，作为考核。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过确定通过
面试有3轮，可是每一轮都是单面，而且问题都相当不专业。就连面试官（我后面打听了一下）都是学历也一般、工作经验也一般的营业部营业职员。其中还问到希望从事哪一方面的业务，其实都是过场。他们只给自己的营业部招管理培训生。但是中间却一点儿都没有向求职者说过这个消息。而且整体的招聘环节非常混乱。...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：你对中国经济怎么看？。
2 年前 发布
匿名用户
策划专员
未通过感觉没戏
首先宣讲，再分配到小教室面试。老师先看你的简历回答一些个人问题再问专业知识和个人意向。再试等通知。老师很关心你的学校和实习情况。然后就是不要紧张，慢慢说，总的来说你的希望不大所以何必紧张。等考试的时候再紧张吧。
包含1个问题，1个回答
Q：哪个学校毕业。
2 年前 发布
匿名用户
储备经理
未通过未通过
自我介绍，自我规划，小组讨论共有四轮面试 第一轮集体面试 主要是自我介绍，规划和小组讨论问题 第二轮是和人事经理面对面面试 第三轮是去店里实操 看你有没有亲和力 第四轮 是很区域经理面对面面试感觉 不错  可惜没过。
包含3个问题，3个回答
Q：请做自我介绍。
2 年前 发布

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