面经详情

围绕大学期间的一个具体项目进行。
面试一共三轮，第一轮无领导小组讨论，八个人一组，就微信的使用对我们的好处大还是弊端大，展开一个深入讨论，第二轮是结构化面试，针对你大学参与的一个项目进行详细描述，面试官会具体问你相关细节和当时的一些做法，第三轮和第二轮差不多，面试官换成了三个人，问的问题还是围绕你的项目展开。你需要将你更方面的能力通过这一个项目展现出来；最后会给你提问题的机会。
Q：大学参与的一个项目具体的工作开展流程。1条回答
三轮

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匿名用户
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确定通过确定通过
先做英文试卷，有选择，填空，翻译题，比较简单。然后开始面试，一个下午完成。 一面是用人单位主管过来，针对简历和JD提问。主要问了之前做过哪些项目，还有举例某些失效模式要求进行分析，新产品开发的流程等。最后问了期望薪资。 二面是大Boss, 过来后全程英文。后来竟然用英文问我喜欢什么运动，我回答喜欢打篮球。他紧接着问打篮球时遇到队友很独不传球怎么办，我想讲这些有的没的主要是考察英文能力和应变能力。 接着是HR拿了一份智商题开始做，15分钟15题，看看能做出来多少，我做出来一半左右。 ...查看更多
2 年前 发布
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匿名用户
项目专员
确定通过确定通过
面试一次完成1、西语/英语笔试； 2、西语/英语口语面试； 3、人力资源面试笔试面试题一般，口语面试很简单，没有问很难的问题，只是随便聊了聊。HR面试中规中矩，问了一些常规问题：家庭状况、学业状况、职业发展等。
2 年前 发布
匿名用户
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确定通过确定通过
首先，面试分为两轮。第一轮外语面试。因为是韩国企业，所以语言关还算是很专业，面试考官很厉害，据后来谅解，这位女面试官会5门外语。主要是英语面试，如碰到小语种，她也基本直接对话。第二轮是各本部长（韩国人）亲自面试，大概7个部门长外加1个翻译。全程中文即可。
2 年前 发布
匿名用户
项目专员
未通过感觉没戏
感觉HR小哥还是蛮敬业的，考虑在职的原因，约了周末面试，去了之后好多人在加班，可见地产公司的加班作风了。 面试是专员和行政的一个主管面的，因为是项目协调员，问了项目很细的事情，由于没有做过，免得不好，最后没有通过。
包含1个问题，1个回答
Q：假如是你是项目协调员，你应该怎么安排项目员工的吃住行。
2 年前 发布
匿名用户
项目专员
未通过未通过
开始会填写一些测试表，完了以后，HR面试，主要问一些简历上的问题，自我介绍，工作经历，自己优势及劣势，未来2~3年有什么职业规划等。然后是部门经理面试，一些私人问题和专业问题，对这份工作有何想法等。整个面试气氛挺好，就看临场发挥了。
2 年前 发布
匿名用户
项目专员
确定通过确定通过
从收到面试邀请开始，公司人力资源的姐姐还是很客气的，到了宣讲会部门领导介绍了公司的发展历程优势以及未来的规划等，然后下午2.30左右拿上你的顺序号开始面试，一面是4人的无领导小组讨论，讨论的是关于诚信的话题即如果公司让你处理已经过期的面包但是人吃了没得事，一天你运到郊外正准备销毁的时候，看到了一群难民，他们快饿死了，如果是你，你会怎么做？...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：如果公司让你处理已经过期的面包但是人吃了没得事，一天你运到郊外正准备销毁的时候，看到了一群难民，他们快饿死了，如果是你，你会怎么做？
2 年前 发布
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