面经详情
匿名用户
面试了职位:学习管理师
感觉没戏
新东方面试开口来场英语自我介绍。
因为是本科是学英语专业的,所以面试官上来就让来个英语自我介绍,宝宝真的是只是去看看招聘会是啥样的,什么都没有准备就上了,结果这个要求有点让我不知所措,就简单介绍了自己的名字和学校,海有专业。然后就结束了,后来随便聊了点别的,估计被拒了。
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匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
讨论销售主管选择问题,场面稍显混乱。然后进行了即兴演讲,抽到有关教育类题目。演讲1分钟,要注意逻辑。然后结构化面试,会问你喜欢哪个方向。但是最后木有给管陪给了其他岗。有点悲伤。
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Q:先是无领导小组讨论,十个人一组,给一个案例,然后一个一个的对案例发表意见,最后得出一个结论。案例挺难的。
2 年前 发布
匿名用户
咨询顾问
感觉没戏
上来就是一份性格测试,等了一会之后就是来了一个hr和我们群体面试。自我介绍,对留学顾问的看法。反正就是可以一起回答的问题,基本上都可以过下一轮吧。我是去面试的西班牙语的留学他们说慢编就就没进下一轮。可能真的就是我没发挥好,我也觉得好多的地方没回答满意,不过除了我都进下一轮了。
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
面试过程是群面,但是过程要比普通的群面更长,也更有趣。面试一共分为三个群面小组,首先是小组内大家任选两张图片,以图片为主题对自己的现状和未来展望进行自我介绍;随后,主持人给出题目,小组进行讨论发言,全程有两位面试官在旁边进行聆听,讨论结束后派一名代表上台进行总结发言,三组互相投票;最后,组内的面试官根据刚才的表现有针对性的进行压力测试,例如:你认为我们组刚才谁表现的最不好?你刚才的变现我很不满意,你还有什么想最后说一下的?你遇到的最困难的事情是什么,你是怎么解决的?
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2 年前 发布
匿名用户
兼职人员
确定通过
首先是网上提交自己的简历,简历上说清自己的基本情况,但内容不要超过一页纸。面试是很多人一起参加的,每个人上台去讲几分钟,会有HR在台下问你问题。先进行自我介绍,然后根据提问回答问题,最后自己有疑问的话可以提出来。他们提的问题不会很难,会问关于新东方的情况了解多少,对这个岗位的职责任务了解多少,自己具有什么样的能力以及举例说明。
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Q:你的组织能力能在什么事迹中体现?请详细说明。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
面试过程很简单,就是无领导小组讨论,共三人,都来自不同的专业,本科和硕士都有。讨论的题目是确定一个公司的领导人选,大概30min。对于这种面试网上的经验和技巧也很多,但我觉得其实面试就是把自己真实的一面,或者说最好的一面表现出来的过程。所以勇敢的说出自己的想法,积极参与讨论也耐心聆听他人发言吧,不用去抢timekeeper或是什么角色,做好自己就ok了!并不难~ps:想吐槽一下这里的面试反馈,面试完也不通知等待时间,过去1个多月了一点音讯也没有,好在现在已经找到工作了,谢不录之恩!
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Q:面试官宣读面试须知,进入面试(个人观点,小组讨论,汇报)
2 年前 发布
1
匿名用户
讲师
感觉靠谱
1.人资邀约面谈(关于自身工作经历和未来长期规划的问题) 2.教学主管一对一面谈(关于教学理念和教学设计的问题) 3.合格后试讲:提供自己要试讲部分的中英文双语逐字稿,以及相关资料4.试讲合格后多对一面试:(两名现任一线教员和主管)就现实教学中的个别案例提出你的个人解决方案。
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Q:如何使课堂维度多元化?
2 年前 发布
匿名用户
咨询顾问
确定通过
从到最后入职一共经过三轮面试,一面比较轻松,见的是总部的hr,基本聊下你的情况,问你的职业规划,希望从事哪方面的职位,最后会根据你的希望,建议你选择公司的具体职位。然后就会把你推给下一位hr,然后再具体聊聊你的投过同类行业的公司,是否有过行业经验等等问题。之后觉得你不错,就会让你去二面,他们会让你选择离你比较方便的分部门,然后让你直接去见分部门的经理。经理会看你的简历,问你为什么想从事这个职位,是否有行业经验,能否适应加班,会让你模拟如何接待客户电话,看你的反应力等等,最后觉得你不错,就会把你推给部门总监,也就是三面。总监会问你行业经验,工作实习经历,问你觉得自己为什么能胜任这份工作等。最后一切都不错的话,过两三天就会接到入职电话。
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2 年前 发布
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