面经详情

一面：大早上来到家化大楼，签到后在大会议厅里面等着，顺便填写申请表；认识了一些周围的小伙伴，真是来自五湖四海啊，感觉高手也很多。一段时间后HR开始按分组叫名字，大约10人一组带去小房间做小组面试。估算了一下。小组讨论时间挺长，30分钟。题目不难，也利于大家的发挥，都能发散想出一些点子，时间不紧把握起来也不难。最后选一个人做present。面试官只是讲了规则，之后就一直在旁边看着了，只有一个面试官哦。小组面试结束，回到大厅等待；所有小组面完之后HR姐姐又出现了，念通过的名单，没通过的就可以直接走了。LZ所在小组1人通过，目测其他组也差不多。...查看更多

首先经过简历筛选，在线测评，根据简历与测评结果决定管培生计划面试名单，然后需要经过了三轮面试，第一轮是综合能力面试，面试方式是情景模拟，辩论赛的形式；经过筛选，以一定的比例进入第二轮，筛掉一半左右的人吧，第二轮面试是老总约谈，简单的性格测试，老总眼睛很独到，看你是否对胃口了，筛掉基本剩下一个到两个人了。第三轮为专业面试，很水。...查看更多

面试的是DTZ南京分公司策略发展部，由策略发展部经理来面的，整体面试过程比较轻松，时间差不多20-30分钟左右。带了简历和个人项目过去，进去先填一张申请表，然后问了一些产业定位策划，地产项目，规划项目方面的经验。我是规划师出身，也做过科技园区产业园区，接触过园区运营，大型地块和特色小镇方面的整体策划，在策略发展部业务范围涉及领域也有一些项目积累，聊起来还算比较上手。因为之前在外地工作，所以面试官问了一个关于南京地块的发展定位预期。总体来说，还算能应对自如吧。...查看更多

ot：记得是没有题库 记得会考完形填空 也考点数学 看平时积累吧电面：自我介绍，再问些基本的behavior，英文。on site：很有意思，小组做游戏，根据图上的提示猜数字并排序， 然后有几个总监对一个人的behavior，只有十几分钟，问简历上的问题，很随意，聊到哪算哪。...查看更多