面经详情

面试有3轮，可是每一轮都是单面，而且问题都相当不专业。就连面试官（我后面打听了一下）都是学历也一般、工作经验也一般的营业部营业职员。其中还问到希望从事哪一方面的业务，其实都是过场。他们只给自己的营业部招管理培训生。但是中间却一点儿都没有向求职者说过这个消息。而且整体的招聘环节非常混乱。...查看更多

13:30到了之后先是填了一张个人信息表格。【笔试】然后是半小时左右的笔试时间，笔试只有两道题，分别是你面试这么多家企业中哪一家企业的招聘工作做得最好？有什么值得改进的地方？还有一道题是形容一次你的组织大型活动的经历，怎么组织的，有什么经验教训好像是。【面试】是无领导小组讨论，关于成功的领导人最重要的要素和最不重要的要素。总体而言，笔试面试都不是特别严格，氛围挺好的。而且HR哥哥人还蛮nice的，交流了很多。...查看更多

中德双方面试，中方领导（三级现在升二级了）说实话没问啥，很随意，进公司后知道其实就是北汽内部的人事调动过来BBAC的，就是过来混政绩的，水平说实话接触久了没看出多少，还被德方的counterpart瞧不起（经常被德国人怼……），有点丢中国人脸，自己过来就罢了，还搞了一堆裙带关系，都是北汽系统这里的子女啥的，乌烟瘴气。真正干活的就那几个，其他就呵呵了，但是某些人升的比谁都快。 和负责招聘的人闲聊过，现在好多项目结束了，招人的方向都很随意，比如那个部门缺个弹琴的，就按照这个方向找。为啥啊？因为好多中方领导靠着组织啥演出活动来取悦上级啊！ 为啥拿市场换技术没成功？就是多亏有这帮大领导们已经他们的子女啥的，活不正经干，都搞些乌七八糟的东西。也就靠着奔驰的牌子撑着，不然早就没戏了。想学习的人可以过来学习，干几年学到东西走人，毕竟奔驰平台不错。想混着的也行，吹拉弹唱吹牛拍马也有生存之地，各取所需。 ...查看更多

首先是填好个人基本资料（有准备详细个人简历，纸质版的可略过这个环节，节省宝贵时间）。我是应聘的销售部，我面试那天刚好销售总监不在，是老板面试的，当时我刚毕业，主要了解下个人掌握的技能，对公司是否有过前期了解，对公司主营产品有多少了解，以及一些三观正不正的问题，比较简单，时间也很短。...查看更多

8月刚回国接到北京奔驰SQE职位的面试邀请，到亦庄那边，面试时候是两个德国人，一个HR，持续时间大概是1个小时，做了自我介绍，以及对以往工作经验的了解，然后德国人开始提问，1. 你的职业优势是什么2. SQE应该具备的素质是什么？3. 为什么选择汽车行业4.我雇用你的理由其他的时间太久记不住了最后是对他们的提问。...查看更多