面经详情
匿名用户
面试了职位:电子元器件工程师
感觉没戏
一面主管不错,部门经理面试很XX,感觉没有经验的经理。
电话联系,一面人事,部门主管,感觉很不错,但是二面,经理让我感觉经理是来找茬的,没什么能力,估计是刚上上任,元器件测试不能的经理真的不怎么样,矮个子,不知道现在换人没,最后肯定被刷了。
Q:问,为什么离职前公司,未来职业发展。
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匿名用户
生物信息学工程师
确定通过
介绍自己的名字,最好逐字介绍,比如,我是XXX(如有重名,纯属虚构)。这样一开场,别人就知道你有一定的职场经验,或者训练有素;另一方面也可加深面试官对你的印象,避免把名字写错。一个人爱自己要从认可自己的身份姓名开始,最好把自己名字好好包装一下,给人正向的力量。 还有说自己的专业,说明为什么想来公司。
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Q:还有说自己的专业,说明为什么想来公司。
2 年前 发布
匿名用户
区域经理
确定通过
我是经过朋友介绍过去的,面试是由部门经理直接面试,面谈的形式,主要是针对你前期工作的总结,然后关于行业的认识,以及如何去开展在此岗位上工作的想法,零零碎碎还聊点经验看法什么的,谈话的形式。面试通过还需要填关于工厂安全制度的卷子,这个都有答案,面试难度一般。
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Q:如何开展区域招商工作。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
因为之前关注的是广州肇庆的公司,所以没太注意昆山这边的。因此只赶上了唯品会的最后一场宣讲会;然后笔试了,面试分为两场,一面是群面,一组九个人,辩论赛的形式,一个当***,剩下八个分成正反两方。二面就是单面。没有问专业知识,就是简单聊天。没过的原因是自己太自信了,回答问题时候感觉有点飘,回到的问题感觉不太踏实。
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Q:家庭问题,最崇拜的人,受父母两人谁的影响更大等等。
2 年前 发布
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匿名用户
Senior Specialist
未通过
说真的,只是对这个公司感兴趣。猎头推荐的职位个人觉得完全能handle感觉不好的几点,面试时间经常变动,改了三次最终才确定时间,原来说好的HR+Hiring Manager两位一起面的,到后来HR临时说身体不舒服也没有来。以至于,后来直接说没有通过面试的时候,猎头问HR是什么原因,HR说自己也不知道。Who knows?体验不是很好。
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2 年前 发布
匿名用户
储备经理
未通过
自我介绍,自我规划,小组讨论共有四轮面试 第一轮集体面试 主要是自我介绍,规划和小组讨论问题 第二轮是和人事经理面对面面试 第三轮是去店里实操 看你有没有亲和力 第四轮 是很区域经理面对面面试感觉 不错 可惜没过。
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Q:请做自我介绍。
2 年前 发布
匿名用户
秘书
未通过
面试2轮,会让你做EXCEL和心理测试,EXCEL 很简单,第一轮说了工作经理以及期望薪资,第二轮复试,一个办公室经理或者是总监,完全不尊重人,薪资说我开的很高,那么复试安排干嘛,说话很凶,完全没有职业素养,问的问题和第一轮一样,还问很白痴的问题,感觉自己在被她爽一样,如果收到OFFER也不会去入职,太差了态度。
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2 年前 发布
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匿名用户
导购员
确定通过
面授销售基础的岗位,最看重的是你的热情,还有你是不是对这个行业的东西喜欢,做到这两点的话,通过的概率就很大,接下来为期一个月的试用期就是相互了解的过程了,了解团队氛围了解公司的发展前景,如果不是自己想要的就早点离开吧。
2 年前 发布
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