面经详情

first round: by telephone , ask you some simple questions in Engilish ,competetors should asked to tell self-introduce by Englishsecond round: technicla manager will ask you some questions and do some tests. interfiered technicla, and English level questions.third round: HR will tell you to talk about salary...查看更多

面试分为初试和复试，初试是人事部HR面试，复试是董事长和党支部书记面试。面试官都很友好，整个面试过程下来气氛比较和谐，不是很严肃。第一轮是一个个进去，首先是介绍一些公司的情况，然后会问一些基础问题，自我介绍，自己的家庭情况，性格爱好等等。第二轮董事长会让一起互动探讨一些问题，比如自己的职业规划、梦想、优缺点等等。董事长很和善，是一位慈善家，倾向选择不急功近利，不眼高手低比较踏实的人。...查看更多

一共5个人面试，分别是2个 Team member，Hiring manager，HR，Director，每个人面的都很随意，除了Team member问的比较技术点，其他都是泛泛而谈。技术方面比较关注Linux命令，VMware基础知识和ECS产品本身的了解。老板们都是面你对该职位的兴趣和是否愿意长期稳定服务，HR则是聊薪资，太多是给不了哦～～～～...查看更多

去年的时候接到猎头电话，米其林有一个职位，然后一直跟HR有电话沟通HR很professional，一直能够就职位的各种问题聊得很深入，在两次电话沟通后已经进入了当面环节可惜就是这个节骨眼上，有紧急的项目要去海外，待了大概3个月，错过了，可惜可惜，地方有点远，其他都挺好。...查看更多

首先是网投了简历，后来又来我们学校做宣讲会了，现场不收简历，纯宣讲，然后我测评刚做完就收到面试通知了，有同学测评还没做就收到了，就是一些行测题跟性格测试，比较简单，让做完行测后参加第二天的面试，感觉面了有2、3天。面试的时候一组5个人，4个面试官，一个人力，三个技术，首先是每一分钟自我介绍，说明自己的优缺点，然后就是为什么想去京东方，说自己认为最重要的三个原因，举例说明自己的学习能力强，然后问了一些需求分析，比如假如面试官是客户，需要我们做一个网站，我们的思路和想问的问题是什么，这些我们答的都不好，好多关键的点都没答出来，然后问了C语言数据类型有哪些，专业问题问的不是很多，还会照着简历问些兴趣爱好什么了，然后就让我们在一边等，说大约10分钟会短信通知谁过，过的就去一个教室参加笔试。笔试题还是比较简单的，就是一些简单的运维题，还有几道智力题，总体来说比互联网的技术题简单。然后就等结果了，大约4天后就给通知了，说被录用了。...查看更多

面试流程太长，花了三天，一天面一轮，面完回去等通知，真没耐心的请花时间找下家吧。 技术面不会问你的简历项目擅长啥的，直接出题给你做，就题目来考你临场发挥的能力，题目难不难呢，反正题目都说不清楚，还说common的问题，还他么不给解释清楚。最后给了解决方案也不给告诉对与错，问了三次我的所有回答有没有问题，就是装牛逼不说，直接让走掉，既然这样的对人态度，要是还想来这公司学点啥，万一说你自己去悟吧怎么办。临场能力不强的可以去练练被虐滋味。...查看更多