面经详情
匿名用户
面试了职位:文案编辑
确定通过
百利文案面试经验分享。
面试分三轮,第一轮是人事给你打电话,来到公司之后是做一份翻译的题,然后回去等通知,题不难,很容易通过,然后是二面,好像是个人事经理啊什么的,跟你谈工作时间,待遇,工作期待,对这份工作的理解,以及可能会加班,可不可以接受,问问你住哪之类的问题,然后谈薪资,最后一面应该是你的部门经理面,也是简单问一下,看看你的总体水平和状态。
Q:三面时经理问了我一个问题“人生中最困难的时候是什么时候”?
1条回答
三轮
工作时间
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匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
简单的交流之后需要你用英文做自我介绍,说出大学最让你难忘的三件事,基本上是英文交流,因为经理是香港人,然后问问你的职业规划,有什么看法,问问你的兴趣爱好,感觉很重要。
包含1个问题,1个回答
Q:你自己的三个缺点。
2 年前 发布
3
匿名用户
软件研发工程师
感觉没戏
笔试后大概半个月收到面试通知,外包给前程无忧的,引导做的比较好。有三个面试官,简单地问了几个问题,没问具体的项目,十几分钟就结束了,去另一个房间面试英语,不是很难,也是常规的问题,五分钟左右结束。当晚收到体检通知。
2 年前 发布
1
匿名用户
产业经济学
感觉没戏
时间、环境:北燃的面试一向安排得比较晚,12月25日,圣诞节, 我是下午场的,要求大家下午场1点必须到场。到现场后,再依次念组别,姓名,轮到我面试已经3点40多了,无领导面试,我们组7个小伙伴,4个面试官(全是女士),1个计时的工作人员,现场有一个很大的计时器放在桌上。流程是:首先其中一个HR通读面试规则和时间:首先10分钟阅读材料时间,3分钟轮流陈述观点,20分钟讨论,3分钟推荐一人总结,全剧终...讨论材料内容概要:一家生产燃气智能表的A公司,在生产经营上出现一些问题,通过阅读材料,找出其中四个最突出的问题,并排序。面试感受:面试内容不难,一定要自信,要敢说,当然要注意在无领导小组面中,不要抢话,不要把在场的小伙伴当作竞争对手,保持平常心,我们组有2个男生,其他5个都是女生,其中一个男生让组里其他小伙伴感觉很不舒服,他不配合大家的思路,还捣乱,导致后来我们总结预备的时间很紧张,索性最后总结的那位姑娘表现还不错,不然整组人的分数都要受到影响(面试官在开头也提到,如果未能在规定时间达成一致意见,整组人的分数都会受影响),所以小组面还需要表现大家的团队合作精神。希望能有好的结果,求人品~~~
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2 年前 发布
2
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
我是拖同学在学习宣讲会上投的简历,当天宣讲会之后面试就开始了,我以为就这样错过了,但是过了一周有HR姐姐给我打电话面试。面试官人很好,很casual的聊了半个小时左右,没有基本介绍,看了看简历然后主要和我聊我的一些经历。虽然最后没有进吉利但是还是很感谢!
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
AC面分三轮,第一轮是无领导小组讨论,讨论一个case,团队里的人都很积极,没有人不发言的,全程英文,面完立刻出淘汰名单。第二轮是role play,全程英文。第三轮是中文pre,大概有20页材料,十分钟看完,根本看不完,有一部分是完全瞎扯的。
2 年前 发布
1
匿名用户
理财规划师
确定通过
面试的是回龙观的营业部,11个人大概6个面试官。一是结构化群面,开始就是挨个的自我介绍,我排第一个,可能嗓子不太舒服吧刚开口声音自己都吓了一跳。在你自我介绍的时候,面试官们会拿着你的简历看,我比较倒霉的是当时和我一组的有个男生和我名字很像,只差最后一个字,发音还差不多,结果面试官拿着他的简历听我的自我介绍,按说这是一件坏事,不过好方向想呢面试官起码记住了你们两个人,这个时候千万不能急躁,自己乱了方寸,记住在下面的环节好好表现就行了。因为没看你的简历,除非你表现的实在太差,面试官一定会让你进入下一轮的,因为他也想了解了解你呀!挨个自我介绍完了以后就是第二轮无领导小组讨论,这次也是比较幸运的是因为坐在大会议室的桌旁,总共11个人坐了一排,所以一个面试官看我们交流不方便直接说你们三个或是四个人一组吧。题目是你认为作为一个销售,你认为一下重要的品质和最不好重要的品质分布是什么,为什么。 因为小组人少,只有三个人,然后讨论的时候坐在我对面的面试官虽然一直在和别人交流不过我觉得他应该是在关注我们这一组的。这个讨论我觉得也比较简单,思路清晰点,一二三一列,然后对应的原因一讲,可能我是理工男,喜欢逻辑清晰点的原因。这一轮不要抢话,大家互相尊重点,但是要先说不然后说很可能没什么可说的了。不过真要后说也没关系,最后面试官提问的时候会问你为什么这么沉默,你可以转而表达一下自己的观点和刚才表的的相近啊 某某同学说的很好啊之类的,类似于一个点评一样的东西,也可以过。第三轮就是面试官根据你的简历和你刚才的表现提问了,问题不难,照常回答就可以。总之我觉得面试设置的比较合理,还不错。
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2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
基本没问太深的问题,问了下之前做的项目,问了个冒泡排序法。面试一般至少有2轮(初试---复试),像有的公司环节多的有5轮(性格测评-----笔试-----人资部初试----部门复试----总裁终面(可能大多数人觉得总裁日理万机不会参与什么面试吧,但这个是有的哦,而且还是好事有机会认识总裁),虽然环节比较多,但不会让应聘的人跑5次的招聘部门也会考虑到这个实在是有点小小的不“人性化”,故有一些环节会在一起(比如初试通过就直接给部门复试),所以当遇到这样的公司最好面试的那个半天就好好专注于面试吧,其他事情就不要安排了。
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包含1个问题,0个回答
Q:基本没问太深的问题,问了下之前做的项目,问了个冒泡排序法。
2 年前 发布
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