面经详情

面试有3轮，可是每一轮都是单面，而且问题都相当不专业。就连面试官（我后面打听了一下）都是学历也一般、工作经验也一般的营业部营业职员。其中还问到希望从事哪一方面的业务，其实都是过场。他们只给自己的营业部招管理培训生。但是中间却一点儿都没有向求职者说过这个消息。而且整体的招聘环节非常混乱。...查看更多

1、简历筛选，一般需要研究生学历+CPA或者通过司法、有相关审计经验或者事务所经验优势 2、分公司主管领导面试，一般问一些比较简单的问题，提一些薪酬要求的回答 3、投行部门总经理面试，问一两个专业问题，比如如何排查同业竞争情况，如何做内外账合并，监控资金占用情形有几种办法，诸如此类可以到投行先锋论坛上面搜搜刮刮一大堆 4、不用体检，分公司比较轻松，直接拿offer跳槽。...查看更多

3论面试：1.笔试：问题主要是c/c++的语言题和算法题，以及部分逻辑题，难度系数32.问题涉及linux包括gcc,makefile等命令的使用和c/c++语言的熟悉程度等，只要在学校的确做过拿得出手的项目，基本没问题。3.人事面试：感觉套路有点深，注意别被套路。...查看更多

第一面是人事的主管和经理，比较和蔼可亲，先询问了之前的工作经验和个人评价，因为之前也是做商场的营业工作，回答基本没问题，人事对我也还满意；第二面是区域营运总经理面试，是个经验丰富的女总，她问了我好多关于零售行业、商业中心的看法，问了对于城镇化商业的理解，问题比较的宏观，自己顺利通过；...查看更多

2016年12月18号收到浦发银行面试短信通知，21号在合肥浦发银行综合中心面试，坐公交跑了两个半小时。通知的是下午两点半面试，结果到地方集中到一个房间开始等，一直等到四点半才进去。浦发跟别的银行有点不一样，之前参加的面试，一面无领导小组，通过之后才会进入二面，但是浦发是每人都有两轮面试机会，一面之后直接二面结构化面试，还挺不错，对有些不适合无领导面试的大牛来说还是挺人性化的。一面就是一般的群面格式，有个主持人，几个领导，读材料，我们的材料是当下的线上订餐行业混乱现状，提出意见。最后结束的时候大boss对其中三个男生提问了各自的毕业设计论文题目。二面是三个面试官，大概是一个技术，两个hr，先是技术问专业，也不是很深，问我项目中遇到问题都是怎么解决的，代码量多少行，之类的。然后hr说准备好了么，要开始另一个领域的问题了。之后就问了一些，比如，我家是哪里的，为什么选择上海，父母是干嘛的之类的问题。...查看更多

入互联网行业的第一份工作。在一家网站应聘策划（没有半点经验），也没有做任何准备。销售部主管问我：你知道什么是CPA.CPC么？我说不知道。主管问：你知道什么是WEB1.0,WEB2.0么我说不知道。……一串不知道后，我回答了一句话“常识不是问题，我相信我的能力，只要给我一周的时间，我能倒背如流”。第一论面试。过。第二轮面试是销售副总。他说，你有什么要说的么？我说，我不骗您，我没有做过互联网，没有做过策划，您肯定在想，我这样有没有必要要我这样没有经验的新人。他说是的。我说，打个比方，您是一个班主任，您是愿意选择一个有班长经验的人，还是培养一个只属于您自己的班长？他笑了。于是，我顺利入职。...查看更多

2013年本科毕业以后面试的第一家公司。公司在深圳科技园的写字楼里，很气派。毕竟大公司。第一轮面试是笔试，人事MM监考，颜值高身材好。题目是基础的软件和编程知识，C语言，基本的算法和数据结构。当时我学艺不精，有很多不懂的；其中最后一道题当时我没做好，印象很深刻。考完回去以后，自己想了半天才做出来。当时感觉肯定过不了，后来收到电话通知进面试。太意外了。分数刚好够。面试先跟部门主管聊，都是技术出身的管理。聊了一下可能人家感觉我情商挺高、很努力，就说你进最后一轮了，等下跟人事主管聊。跟人事主管聊的时候就谈待遇，工资开的很高，我就不具体说几块钱了，当时公司规矩是不可以公开说工资，我现在还记得。当然高薪不是白拿的，工作会很辛苦。面试也不简单，淘汰率很高。...查看更多