面经详情

建行面试比较人性化，小组面结构面一天搞定。面试那场是留学生专场，下午场到的时候看在等候的有50人左右吧。小组面大概10个人一组，按编号分成A，B两方，各自代表一个公司。要求里既有讨论，也有后续双方对峙，以及总结。具体题目就不透露了，大家多了解一下移动支付平台和传统银行业的竞争合作关系。之后面试官会提问你觉得表现最好的两位同学。小组面后就是2对1的结构面，感觉两位面试官都是银行中高层的领导吧，1分钟自我介绍，之后主要围绕实习提问，也会问你对下支行轮岗的看法，都是可预测的问题没什么特别的。...查看更多

第一轮面试是直接电话约了面试时间，在三天后的面试；面试过程比较舒服，两位面试官，先是用英文聊了一下，然后面试问了一些问题，都是关于简历上的问题，而后又简单地介绍了一下职位信息。之后就是让回去等消息，说是一周左右会给通知； 然后隔了一天就打电话通知二面，二面是部门的领导来面试的，主要是聊了一下职位的相关信息，以及求职者(我)对职位的一些看法，应该是主要考究契合度吧，大概有半个小时的过程。之后主管就说基本没什么问题，然后就让等。 ...查看更多

同一天面完，里面包括综合面、专业面、小组讨论形式、英文面，总体来说非常正规，专业面的占分比较大，专业面里有四五个行里领导坐镇，但是个人感觉还是看你这个人的性格、整体感觉符不符合人家的偏好，因为问到我的题目都是我事先准备好的，但结果仍然没过，个人感觉应该是说话方式，整个人气质与他们的要求或者内部人员的整体风格不符。...查看更多

笔试简单，做简单的英文测试题。部门经理面试，分三个环节，一英文自我介绍；二以英文询问；三中文询问。英文自我介绍要提前准备好，英文询问环节，会问你为什么申请这个职位，你对这个职位有什么了解，你有哪些符合这个职位的能力，这个职位需要什么能力。中文询问，会针对你的过往经历问一些具体的问题，如：过往你是否在工作上犯过什么大错？等。如实作答，不用紧张便好。 之后作了一份价值观测试，没有通过，朋友说要以团队协作为作答原则。 ...查看更多

先把携带的资料递交给各位面试官，聊了几句，之后开始自我介绍，自我介绍完毕之后，各位面试官们就会根据你的自我介绍问一些问题，或者是与你递交的简历及各种证书相关的问题，还会问你有没有收到其他的offer，如何选择，对薪酬待遇有何要求等等。没有问专业问题，整个面试过程比较轻松和谐，自信大方好好展示自己就没问题。...查看更多