面经详情
匿名用户
面试了职位:运营专员
感觉没戏
问前次为何离职 。
问前次为何离职 工作几年。工作经历会问一遍。薪资要求。
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匿名用户
软件研发工程师
感觉靠谱
总的来说是一家很喜欢的娱乐科技公司。一起干活的小伙伴年龄相仿,性格都很好,开发GG们老实又nice。薪资待遇也还行,时而有加班,加班打车有补助。虽然也会有不顺心的事情,比如加班、政斗、要指纹打卡,但去那个公司都会有吧。而且公司为了大家方便打卡,还做了APP打卡工具,挺有意思的。找准自己的定位就好。钱、青春、权利、实力还是梦想。
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2 年前 发布
匿名用户
总成集成
感觉没戏
一轮群面,主要是无领导的小组讨论,尽量表现自己,然后是专业面试,一个人事一个部门领导二对一,会问一些变速器的知识,其他就是闲聊,不过研发部门对能力要求很高,一般没有出众的能力很难进去,我就是面试的研发感觉不错,但是一直接不到通知估计跪了。
2 年前 发布
匿名用户
运营专员
感觉没戏
一面是中国女HR,人很nice,全程微笑。自我介绍英语,后面转中文问问题,问为什么想进银行,为什么选择ANZ,bank back office每天面对电脑干的也是重复枯燥工作,你适应吗?你的爱好是什么?然后就是举例子说明你是个有责任心的人和团队精神的人?问了下你期望的薪酬是多少?最后可以向HR提问。全程大概30分钟。自己表现不是很好 可能紧张的原因,没真正展现出自己吧。
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包含1个问题,1个回答
Q:为什么选择银行?选择ANZ?你的优势是什么?
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
感觉没戏
先做了一套题,这套题是我见过最奇葩的试题,5道选择,5道判断,2道问答,满分一百分,奇葩在每道选择题6分,每道问答20分,就两页纸,从这些可以看出,人力不怎么重视招聘。 面试官就是往常的校招流程,不过通号的大楼倒是盖的很大气。
2 年前 发布
2
匿名用户
营销策划岗
确定通过
我是今年校招投了雅居乐的营销策划岗,交完简历完成了在线测评后大概过了几天就收到了HR的面试通知。 面试一共分两轮,是在一天内完成的,效率非常高,这是值得点赞的地方。 第一轮面试是群面的形式,内容也很常规,一组12个人讨论出一个最佳的奖金分配方案,面试官是两个人,一边听一边用笔记本记录,感觉还挺专业的。 第一轮面试完会淘汰掉一部分人,然后接着就进入第二轮面试,形式是一对一的结构化面试,面试官是营销总监,聊的都是跟简历以及个人相关的东西,人很nice,让你没有压力。 整个面试过程还是挺愉快的,印象不错。
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2 年前 发布
4
匿名用户
运营专员
感觉靠谱
面试很简单就是简单的自我介绍,然后面试官问以前的工作内容,其实最主要的都是在针对简历提问。最初是在社会招聘上获得关于职位的信息,采用1对1的面试形式。问了一些运营方面的问题,如,现在的热门的娱乐资讯等。面试只用了半天时间,毕竟在同行业工作了2年,所以整个面试下来还是比较顺利的,所以基本上的问题都回答得不错。
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2 年前 发布
匿名用户
首页编辑
感觉靠谱
初面是直接领导,主要是专业和业务相关的问题,以及过往经历、擅长领域。复试是总监级别领导,业务能力扎实没太大问题。终面是人力资源人员,主要谈一些职业规划、薪酬福利等。总体看重个人能力与今后的发展潜力,愿意培养新人。
2 年前 发布
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