面经详情

先是人事简单的问了一下工作经历。然后问了几个简单的问题，就让回去等复试通知。 第二次面试也就是复试，见得是部门领导，看似很专业的一个人，实际就是个管厂房的，现在给了这么一个部门领导，所以就开始一本正经的跟你交谈，问道很多逻辑思维问题，然后通过各种语言考验你的思考能力，最后面试通过了，只待了不到一个月的时间，公司确实挺不错的，西安第二大水企。但是各种体制太老化，老板年龄大了，高层忽悠混日子，简直很无奈的，目前公司问题已经很明显，但是，不说了，不建议年轻人去，如果想混吃等死可以去试试，不过要学会巴结领导，否则。...查看更多

一面是在宣讲会上面的，主要是参加宣讲会的时候要拿号码。分成了好几个组，ABCDEF组别，每个组别若干名额。宣讲会结束后马上开展一面，一面为了节省时间很简单，平均每个人一两分钟，多数只要简单自我介绍，或者不需要介绍，就问简历上简单的问题。其实主要是简历筛选过程，只要你学历能满足要求参加了一面基本是可以过的。过了大概一两个礼拜才等来二面的通知，二面是无领导小组讨论，有外包也有本行的吧（据我的判断）。每个组是十个人，相同的岗位是集中在一起面的。我们组的题目是排序题，大概题目是要开发网上银行的新功能，列举了现有的网银功能，并提出了六大新功能，让我们对必要性进行排序，并阐述原因。六大功能包括慈善选款功能、机场接送功能（针对高净值客户）、语音功能（针对老年，但该选项可扩展到更多群体）、无卡取现功能、摇一摇功能（快速获取相关金融和个人账户信息）、网上餐饮与购物功能。最后我们小组的结论是语音功能放在第一位，其次是无卡取现，再者是机场接送和餐饮服务，摇一摇和慈善放在最后。前两者是特色，中间两者是扩展业务范围，提升客户体验，摇一摇功能被认为用处不大，与用户指纹识别，密码输入一次显示差别不太大，必要性不强。 我因为个人身体状况，群面时候没有表现好。最后没有进入终面，与广州农商行插肩而过。 整体来讲其实如果状态好，这个问题并不是很难，只要保证清晰头脑其实这种排序题是很容易过的。希望给未来的学弟学妹们参考。...查看更多

流程基本上是 校园招聘-网申投简历-笔试-一面-二面-终面 笔试的形式是网测，分四种题型：数字推理，阅读逻辑推理，职业行为测试和逻辑推理（最后一个有点小不确定:P） 建议：对于题型的具体解释以及相关例题，网上都会有，希望大家在做之前能先去看看好有个底。因为是网测，所以大家可以选一个自己认为比较舒服的时段去完成。 一面的形式是小组讨论，今年的case是榕树洗发水。发给小组成员的case里会有关于产品以及关于品牌，市场现况的各种资料，组员需要结合资料在规定时间内制定一份产品的开发战略书。时间应该是20分钟自己看，40分钟讨论（其中还包括了最后几分钟的pre的时间）pre之后考官会先让大家出去，之后可能会让几个考生回来进行一个个人形式的pre，但是注意！不是让你去pre你就铁定晋级，也不是不让你去pre你就铁定没戏。 我们组没一个人被要求进去，结果还是有两人进入第二面 建议：不管你是leader，timer或者是contributor，都有机会晋级，关键在于要踊跃发言（当然，别说废话）一般一组10人会有两人晋级第二轮 二面是简历面，你会面对三个面试官。一位来自hr，一位来自市场部门，还有一位我忘了:P 主要就是针对你简历上的经历进行提问。这个流程一方面鉴定你简历的真假，更重要的是根据你的回答，比如你在社团出现矛盾时是如何应对的？你觉得在某一份实习中学到了什么？ 通过你对这些问题的回答剖析你的个任务能力素质。在回答完考官的问题后，你会有机会向面试官提问。 建议：认真思考自己的经历，对自己的简历里每一个实例都有东西可讲，去讲一些特别的，有趣的实例也是加分项。 三面（终面）你将会面对公司高管，具体一些问题基本上还是关于简历，这个可能会因人而异吧。面试过程为全英文。...查看更多