面经详情

面试形式：多对多。一组人大约十个，面试官七人，包括研究院领导和人力资源部领导。 面试过程：1. 每个人自我介绍，在此过程中领导针对简历上感兴趣的点随机提问。 2. 主要问题有：你主要研究什么行业？该行业现状如何？3. 看好的子行业有哪些，逻辑是什么？4. 最看好的公司是哪个，三句话说清楚为什么看好它？5. 研究的公司今年增长多少？拆解到各项业务，分别做了多少贡献？ 研究院的领导业务水平较高，所以问得很细，对于面试人员自身的研究水平有较大的考验，所以还是有一定难度的。...查看更多

通过5个星巴克的基本要素，对你进行面试，通过固定的问题，开放式的答案来了解你对事情的处理方式，更加倾向与叙述方面的回答，通过这方面的回答确认面试者的类型是否符合公司或者是上级的风格，具有很强的指向性，还会有一些对于销售看法的问题，就是你要提出对门店的改变方案。...查看更多

先是初面，初面比较简单，一般是根据简历上面问的，进入初面接下来是专业笔试，之后无领导小组，然后HR一对一面试，也是谈自己未来的发展方向以及对公司的了解和对岗位的了解以及自己的竞争优势。最后部门主管电话面试，也是跟聊天差不多，谈经验谈人生，但就是不知道为什么最后被刷了，可能因为我个人不愿意轮岗做销售吧。...查看更多