面经详情

流程：1-HR电话面试 2-约见面试 3-到场笔试（英文、逻辑、性向测试等） 4-主管面试 5-高阶主管面试 作为又一家台企，深深感受到人情味真的很足。遇到的人，不管是保安还是HR还是主管，都很亲切。面试其实真的也看眼缘，而我这次可能是眼缘特别好，所以谈的很愉快，不需要伪装，不需要逞强，很舒服也很感激。 虽然最终因薪资问题可能无法达成一致，但是仍然感谢。...查看更多

有几个时间段，我自己估计是按照录取意向来分段的（个人观点），周六早上八点档的是最看好的应聘者，十点档是次等，依次往下排。我是十点档，不过早到了一小时，遇到了前一个时间段面试出来的同学，他们群面的形式是每个人自我介绍+一个英文问题。但是到我进场的时候，规则变成了分两组进行辩论，每组五个人。我们组比较惨，大家都没有任何辩论经验，所以上场后流程完全不懂，花了好大精力在理解整个规则，结果可想而知。我们组应该只通过了两个。其实不太认可以辩论这种形式来刷人，毕竟对于没有辩论经验的人很不公平。建议大家准备面试的时候也考虑一下这个形式吧，起码流程熟悉一下。...查看更多

我属于半路出家的，之前不是做地产的。面试的时候大老板会面你一轮，之后部门主管会再来问你。大老板主要看你个人能力，比如语言、知识面、教育背景、对地产市场的看法等等。部门主管会提一些项目里可能碰到的问题，比如怎么估算客流，怎么估算一家餐厅一天的流水，如何去获得需要的市场信息等等。整体来说并不难，需要你的商业思维和对地产一些概念性的印象。...查看更多