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首先是HR笔试,第二轮是部门主管面试
首先是HR笔试,内容主要是逻辑测试和英语测试,以及初步面谈。难度一般,测试结果供下一轮部门主管面试做参考。第二轮是部门主管面试,包括专业技能测试和行业背景了解。薪资水平由HR依据相关行业工作经验的标准给出一个大致范围,部门主管在范围内作评定。总的来说,薪资比较一般,工作压力较大。
Q:预计会在公司工作几年?

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