面经详情

浦发天分一面也是以小组群面的形式组织的，没有自我介绍这一环节，我们的题目归纳起来就是怎么协调和客户之间的矛盾。首先发表个人看法，之后小组进行讨论，最后总结。总结结束以后，面试官会对一些人进行提问，比如你觉得谁更像组织者，你觉得在讨论的过程中的自己的表现怎么样这样的问题。...查看更多

浦发到社会招聘还是蛮简单的，我是在浦发官方网站看到的招聘信息，按要求填了申请表发至人力资源部邮箱，没过几天就收到了面试通知；       面试当天，我提前到达杭州西湖边的涌金广场，即浦发杭州分行本部，当时营业部大门正在装修，走的是偏门，到了人力资源部办公室，由于我是提前到的，被安排在边上的工位等候面试，在等候过程中，来了两个同样来面试的伙伴，面对竞争对手，不禁有些紧张。       面试是逐个面试的，轮到我的时候，我和人资的妹妹聊了几句，心情放松不少，她把我带到楼上的一个会议室，一位女士示意我坐下，通过后续的交流，我得知她是人资部经理，另外还有两名面试管，坐中间的一看来头不小，是风险部老总，另一名是授信部老总。       一开始，让我自我介绍，我简单得说了几句，介绍了自己的工作经历，随后他们看着我简历，问我现在工作的情况，包括工作内容，工作感受，跳槽原因，对浦发对了解认识等等，其中问了几个授信审查的专业问题，最后问了现在对收入情况及预期要求，我都一并如实回答。聊了有20分钟左右，就告诉我面试结束了，回去等候通知。      过了差不多一星期，就收到了体检通知，表示面试通过。...查看更多

2016年12月18号收到浦发银行面试短信通知，21号在合肥浦发银行综合中心面试，坐公交跑了两个半小时。通知的是下午两点半面试，结果到地方集中到一个房间开始等，一直等到四点半才进去。浦发跟别的银行有点不一样，之前参加的面试，一面无领导小组，通过之后才会进入二面，但是浦发是每人都有两轮面试机会，一面之后直接二面结构化面试，还挺不错，对有些不适合无领导面试的大牛来说还是挺人性化的。一面就是一般的群面格式，有个主持人，几个领导，读材料，我们的材料是当下的线上订餐行业混乱现状，提出意见。最后结束的时候大boss对其中三个男生提问了各自的毕业设计论文题目。二面是三个面试官，大概是一个技术，两个hr，先是技术问专业，也不是很深，问我项目中遇到问题都是怎么解决的，代码量多少行，之类的。然后hr说准备好了么，要开始另一个领域的问题了。之后就问了一些，比如，我家是哪里的，为什么选择上海，父母是干嘛的之类的问题。...查看更多

10人一组，案例分析，3位面试官竞争还是很激烈的，不要打无准备之仗。不要抱有侥幸心理到了现场我就可以说出一二三四五，如果没有几次正规的群面经验到了现场真的是不知道该说什么，当思路清楚之后别人早就陈述清楚了。很容易看出来谁面试过，谁aggressive，比如我同组1号女生一直强调自己的海归背景，面试官有点不耐烦打断：我们讨论的是国内市场。差不多就得，大家都是海归，不用这样反复强调。总之不轻松，好好准备吧。...查看更多