面经详情

面试过程时间跨度太长了，等待的有点煎扰，从投简历到面试完成前前后后大概接近1个月，中间各种等待。投递简历后一个多星期Hr才打电话过来，大致了解了下情况，然后说把简历分给用人部门再约时间。一个星期过去了（中间做了个网上性格测试），周五通知周六上午8点半去面试，有点无语，人还不在深圳呢！ 到了深圳，这个岗位面试的人大概10来个吧，先是用人部门面，面完HR面。幸运的是两轮下来我顺利通过，其他人都被刷掉了。下午场又去面了用人部门大领导。怎么说呢，封闭有点杂乱的小会议室里面面的，时间大概1个多小时，期间这个领导反反复复接打各种电话五六个，还包括送快递的电话。问题也问的非常泛，给人挺压抑。这不是我想要的压力测试，更多的是让我感觉到不尊重人！不知道是华为大公司一贯的习性就这样，还是面试官的个人素质问题！面试完后一个星期内给第三方英文测试的通知。一个星期内没收到这个通知，确定自己没有通过面试。 后面一段时间又关注了段华为，发现他们所有的招聘工作都停了。实际这个岗位招不招人都让人摸不准了。如果岗位不招人，还弄这么多人大老远跑去面试，你这是为什么啊！招人的话你也应该继续招人人！总结，大公司脾气，高姿态，以自己为中心，不是非常尊重人！ ...查看更多

华为社招面试一共是分了4轮，一天搞定的。第一轮显示HR面试资格，主要是看你毕业证，学位证，英语4、6级证书啥的，基本上能通知面试的，只要不作假都没问题。这是华为对大学，英语有硬性要求，公司规定，部门基本没办法，除非你特别牛。 第二轮是技术面试，先给了几张java的试题，一共就让做了10道选择，没让做算法题，可能考虑时间不够吧，选择都是基本知识，没特别准备都忘光了，没做对几道，然后就是根据做题结果做技术面试，因为是社招的，主要问下以前的工作经验之类的，面试官感觉技术非常牛，一堆业界的缩写，很多没听过。 第三轮是机面，在电脑上做的一套题，非技术相关的，主要是性格啊，压力啊之类的测试，华为不想招进来就要死要活的吧。 第四轮就是终面了，领导来谈薪水的，没啥特别的，前三轮都过了，第四轮就是看你对给你的薪水是否满意了。 ...查看更多

去面试了好几轮，都没有什么实际性的内容，每次到哪里就是问你能不能吃苦，能不能外派，没有什么和工作经验有关的，那里的工作氛围也都死气沉沉的，一起的面试者看上去都有点呆，不过听说公司喜欢这样的人，好管理。等了一周拿到offer，然后拒绝了，钱多还好，主要是去了那里感觉要坐牢，使人谁愿意。...查看更多

1. 面试的时候一开始是部门的负责人进来问之前在公司做的是什么，然后就是请你大概介绍一下做的东西，这个时候建议最好描述清楚，否则人家可能对你做的不感兴趣； 2. 面试过程中可能会根据你讲的让你做一些解释，这个部分自己把握； 3. 过了技术面接着就是综面了，到时候boss会问一些技术，然后聊些家常； 4. 过了以后会有HR的压力测试面，据说是有，不过我那会儿没有； 5. 面完就等着offer通知了。...查看更多

首先，HR会见你，了解一下你的背景和情况。之后，部门经理会对你面试，就你简历上的经历提问，做一个大致的了解，之后就是专业上的提问，感觉不是特别难，具体要看部门经理从事的是哪一块工作。还会问你对公司的看法，以及为什么会想加入。面试整个流程大概30~45分钟结束。大约过一个星期，HR会打电话告诉你，通知你收到offer，给的工资一般是你期望的月薪下线。...查看更多

面试的都是是女生大家围坐在一桌，三个面试官提问，不分先后大家举手回答，首先自我介绍，接下来提问，问题简单但回答要简练，面试主要测试你的应变反应，语言表达，公关等能力. 问题：说说你觉得最骄傲的一件事，你做过哪些项目，参与过什么活动，有什么突出表现等。（此职位需要很强的公关能力，形象要求高，还有你的经历和个人能力是否最符合职位要求。）...查看更多