面经详情
匿名用户
面试了职位:资金专员
未通过
鸿发面试第一轮是无领导小组 面完马上给结果
鸿发面试第一轮是无领导小组 面完马上给结果,无领导是先自我介绍 然后再讨论 最后每人一分钟总结,不能说与题目相关的话题。面试是一组12个人 进3个 然后第二天半结构化面试。很遗憾被刷了 不过整体难度不大。
领导
自我介绍
难度
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匿名用户
外贸助理
确定通过
这个面试比较好过的。只要你是比较能吃苦耐劳,比较勤奋的,稍微有点英语底子就行了。一般面试你的都直接就是有可能要带你的那位业务。主要也就是看你平常的交流能力有没有问题,逻辑思维啊是不是跟得上老大的节奏。
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Q:对业务助理这份工作你的见解是怎样的,需要如何去协助业务呢。
2 年前 发布
匿名用户
咨询顾问
确定通过
大约30分钟看题的时间,中间的讨论可以用中文,最后的pre最好是英文,中间的case是其他咨询公司的套路题,模拟一家公司遇到的现有问题并解决,可以从战略、财务、人力等各个维度着手,建议学会看财务报表和基础的数据分析。
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Q:针对具体的问题面试官会有相应的深入。
2 年前 发布
匿名用户
财经编译
未通过
1.笔试有短句翻译,段落翻译,打字测试(30分钟内完成) 2.面试都是常规问题:自我介绍,优势,工作时间(10:00-4:00,4:00-10:00)等常规问题 ps.一定要表示对这份工作极端热爱,lz发烧烧得一趟糊涂还坚持去面试,结果被面试官嫌弃反应不灵活,然后就没戏了……
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2 年前 发布
匿名用户
设备巡检工程师
确定通过
校招一般是要做个小小的笔试,笔试内容就是一些职业性格测评还有一些比较考察行政和一些灵活的数学、物理题,都挺简单的,没有什么专业的题目。面试分两轮,主要是部门主管和人力资源主管分别进行面试。首先是自我介绍,介绍完部门主管会问你一些自身和家庭的情况,主要看你能不能吃苦吧,对自己的岗位看法是什么,然后在学校的一些表现情况,没什么难度。第二轮面试人力资源主管可能会偏重一些你的职涯规划,注重你的抗压能力还有自己处理事情和压力的表现,只要不紧张,语言有条理应该都没有问题。
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包含1个问题,1个回答
Q:你从小到大感觉最有压力的时候是什么时候,你怎么化解它?
2 年前 发布
匿名用户
产品研发工程师
确定通过
直接进的第三轮面试,由总经理进行视频电话面试,一个人十分钟,开始就是一些自我介绍,硕士期间的课题,在江苏上学怎么不就近找工作,对珠海光宇了解多少,老家在哪里,父母愿不愿意你去珠海等等,感觉难度一般。
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Q:自我介绍
2 年前 发布
匿名用户
运营专员
未通过
特别差的面试体验,我家在吉林,投了互联网运营的简历,头一天打电话约我面试,我问岗位,告诉我是运营岗,具体工作跟我的直属上司面谈,我很重视,买了机票去了北京。结果按照约定时间去了才发现,直属上司去出差了,不是约好才让我去的吗?好的,领导工作忙我忍了,然后又一个hr跟我谈,说他根本不知道我要面试什么岗位,简历都是现看的。后来又找了个hr来,上来就说我们现在虽然说是互联网旅游,但是还是偏旅行社,根本没有互联网,运营也没有,你去做渠道吧。我真的是不知道说什么好,职位不确定、内容不确定、面试人员不确定就把我约到北京。总之是体验很差,hr专业性也不高,办公楼破旧,办公室热烘烘的有气味,不知道怎么加入《非你莫属》栏目的。
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2 年前 发布
匿名用户
小时工
确定通过
没别的,就是问问你对我们公司有多少了解,之后只要你是个正常人基本都收了,之后就是仪容仪表,服务的东西背一背,他们的管理很严格,日企,不过只要你不犯错,就万事大吉,打卡工资,小时嘛,可以报销taxi,给五星好评,学不到啥,不过养成了好习惯倒是真的。
2 年前 发布
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