面经详情

当程序员固然是很好 是一个软件行业的一个起步但是当干的时间长了就觉得不喜欢单纯的编码了，更想做一些与产品相关的东西，希望自己能够主导产品的方向，并不希望一些刚刚毕业的初级产品经理来指导产品的方向，总是习惯拍脑袋来设计出产品，这样的产品让人很无语，还有就是一些自认为是有些经验的架构师来指导你的工作，其实有些事情他们考虑的也不是周全，并且选择的技术方案也不是成熟的基本上就是照猫画虎，最后做出来的东西就是玩具，所以程序员在坐久了之后就会想自己去主导产品。...查看更多

1、关注岗位技能符合度，要讲实实在在的技能。 2、关注过去经历的细节，需要准备很多案例来进行讲述。 3、HR对过去公司待遇很关注，甚至会细到包括公积金多少、补贴多少等等。面试后会要求提供前公司工资单，尽量如实回答，否则后面不好收拾。虽然工资不一定代表能力，但至少能说明很多问题。 4、面试官一边面试一边会在你的简历上作很多备注，带回去作记录备案。面试官回去应该要交功课的。 5、面试后等通知的时间较长。 ...查看更多

第一关：人力资源部人员的面试，会问下你的基本情况，然后会测试下你的英语水平，口语能力，之后会有一个表格让你填写，里面的问题包括项目的九大关注点 一般项目的流程 列举一个具体的项目流程 中间有什么问题，然后你又是怎么克服 第二关：项目组的一个leader，不会给你什么好的眼色，也是比较年轻的一个小伙子，会以一种压迫性的态度面试你，让你感觉不舒服，面试具体的项目中出现的问题，而你又是怎么解决的，如果说的好对口味会继续面试提问题，如果感觉不好，会要你回去等通知总是以前没有听过这个公司，通知面试后来上网查发现是一家出货量还不错的印度公司，主要市称在印度等地方，深圳是在中国的区域总部，包括设计及制造，办公地点在南山登良路的恒裕中心，占了好几层楼，去了才知道原来办公条件这么好，薪资水平应该还算中等偏上吧。...查看更多

简历：正常要求；群面：类似小组讨论，出一套试题，分开讨论，阐述、讨论、分析、汇总、提炼。群面中，你展示出自己一个特色能力即可，不管是想法很多，还是善于分析，或者思路奇特，有或善于总结、提炼，均可；但记住留有余地给到同组成员（小组=团队，面试中的他，就是你未来的同事）岗位分析：1.销售、顾问岗位：看中个人综合素质。2.研发岗位：看中技术能力。...查看更多

面试流程：1 电话面试：日语 基础java技术2 电话面试：英语 3 face to face：java／database／design mode等等4 face to face：更加senior的技术面试，白板面试／场景题／数据库表设计，这轮挂了总体感觉，这家公司十分重视技术，虽然面试职位是项目经理 ，但没有问过任何管理的问题，尤其4面感觉在面试架构师。4面的面试官水平很高，我感觉很擅长给候选人施加压力。...查看更多