面经详情

1.人事、部门领导面试---难度不大---基本与其他面试一样，首先自我介绍，接着部门领导提2个问题，你作答后，最后你有什么问题可以问，不清楚的也可以咨询。要求基本功扎实一点，基本就提最基础的问题，在现场做过几年的，并且有点自己的想法的就能顺利通过。 2.公司分管领导面试---难度不大---就是大家见个面，知道一下你的经历，家在哪儿，进公司多长时间了，在哪个地区项目初面的。 ...查看更多

唯品会物流体系管培，初面放在暨大大学城校区，超级偏远在新造站出来还要走乡间烂泥巴砂石路几公里才到。群面8人一组，题目是如何提高一线快递人员的从业素质，要给出三个具体可操作的方案。感觉整组同学都在忙着抢话，话题跑偏，hr一副你们读懂了题目吗的鄙视赫然写在脸上。讲真，不太有信心和观点的同学真的不要瞎跳leader和timer，根本是减分项还拉低全组。hr一开始说请选择一个物流题还是非物流题。整组不是物流专业的我们一致认为非物流吧，然后hr让我们做了物流的题。 整体面试的感觉就是唯品会果然hr名不虚传的烂，非常不专业。只申请了暨大三个中等教室，连面试等候室都没有，三教室全部坐满后还有一百来号人站在走廊上等。面试官明显事前没有进行分组规划，理论上9点开始实际至少到了9点40，现场看到应该是hr头头在喊到底谁今天当面试官要不我先上。面试过程中，hr小哥一直面朝窗外看风景。还有玩手机，心不在焉的样子。要知道我们是来的最早的同学，安排的是全天第一组。真不敢想象后面的同学们会怎样。总之本来就是投的练习一下玩玩的，反正基本上就是个不咋地还莫名傲慢hr非常名不虚传的烂的地方。 ...查看更多

HR的体系还是很完善的，先是电面一轮，后来敲定时间面试，前台有小格挡，沙发座，前台帮我倒了杯水还给了我一本vip内看杂志浏览，感觉很不错，之后等了一会儿，面试的人就来了，分为两轮，第一轮是直接领导（带你的人）面试，主要是了解简历上的内容以及一些提问，第二面是PMO团队大领导，还是很专业的说，成功入职，待了八个月，苦于应届没有hc准备离职，此致，感谢他们教会我很多，打击中学习，学习中成长，加油把大家。...查看更多

难度一般，不过当时自己积累不足failed了。1. Nginx内核参数优化2. mysql主从如何做3. lvs 4层7层区别4. 手机用户ip变化了，如何保持应用连接（这个当时懵逼了）比较有印象就是上面几个问题，web运维方向，所以要很熟悉nginx/lvs等。...查看更多

个人基础一般，可能也不是面了很久，问题不多，基本都问实现原理，没有问css.问题：   1. 计网模型，五层 我忘了链路层，直接被说“是不是没读完”，我只好尴尬地笑……还好能详细答出http和tcp 2. 经典的输入url之后发生了什么的问题，忘记分析链路层 …………从ip到服务器地址没分析出来   3. 渲染网页，这个真的不会了，还问了什么资源阻塞，其实是js我答了图片……这里他给我科普了一下，是会造成dom树渲染停止…… 不过的确不理解   4. 用过generator和yield没有，没有，他还到白板上写了…   5. promise，async/await的区别   6. vuerouter原理   7. require模块原理，我说了我猜blahblah，下次还是直接说不会好了，对方问我“你在说啥”……   8. mongodb和mysql有什么不同   9. 事件绑定平时怎么做，不是很懂要答什么   10. 事件委托，还好准备了   11. mvvm的含义，答得不深入 ...查看更多